Digital HR Specialist

Leader in Italia nella fornitura integrata di soluzioni per l'ufficio e per il lavoro, siamo dal 1958 il partner professionale di chi esige servizi efficienti, prodotti di qualità e attenzione al dettaglio, all'ambiente e alle persone.

La nostra MISSION

Aiutiamo le persone a migliorare l'ambiente di lavoro, fornendo servizi esclusivi e prodotti innovativi, perseguendo obiettivi di efficienza, qualità ed etica professionale.

La nostra VISION

Vivere con stile e concretezza aiuta ad avere un approccio semplice ed equilibrato alle cose, al lavoro e alla vita.

**Digital HR Specialist**:
Siamo alla ricerca della figura di Digital HR specialist, che sappia combinare psicologia, comunicazione e tecnologia, con l’obbiettivo di far risuonare al meglio i nostri valori aziendali.

Questa figura professionale avrà le competenze della gestione delle risorse umane ed una solida conoscenza delle tecnologie digitali. I punti chiavi saranno migliorare l'efficienza, l'esperienza dei collaboratori e l'allineamento strategico dell'HR con gli obiettivi aziendali, per ottenere una comunicazione interna ed esterna efficace.

Ricerchiamo un approccio umanistico e psicologico nella gestione organizzata e digitale delle risorse umane.

MANSIONI

Gestire la comunicazione interna ed esterna dell'azienda contribuendo all’implementazione di progetti corporate.
Attivare processi di talent acquisition, training & development (attività di recruiting, ricerca e selezione, acquisizione e motivazione di talenti).
Sviluppare l’attività di employer branding e le politiche di retention aziendale.
Creare contenuti testuali per i siti internet, i blog, le newsletter, i post social, i comunicati stampa.
Sviluppare relazioni con le università, scuole e business school per stage e tirocini aziendali e per il recruiting di risorse qualificate.
Analizzare i dati raccolti per migliorare l’efficacia delle iniziative, la comunicazione interna, la valorizzazione del personale ed il benessere organizzativo.
Assistere il responsabile di riferimento nell’inserimento dei neoassunti.
Supportare il responsabile HR nelle attività di assunzione, obbligatorie e procedurali, nella gestione dei contratti, delle cessazioni, delle promozioni, ecc.
Progettare, proporre ed implementare le iniziative di formazione interna.
Contribuire alla compilazione del budget annuale della formazione e provvedere all'organizzazione dei percorsi e piani formativi approvati, anche con l’attivazione di finanziamenti e contributi (fondo di appartenenza, regionali, di settore, ecc.).

REQUISITI
Preferibile Laurea in ambito umanistico e/o comunicazione.
Competenze nella gestione delle risorse umane e nelle attività di talent acquisition.
Capacità di comprendere, soddisfare ed aprire un dialogo con i dipendenti.
Ottimo utilizzo di tecniche e strumenti per la gestione di progetti.
Competenze di copywriting.
Conoscenza base delle tecniche di analisi della customer experience e capacità di interpretare le informazioni sul comportamento degli utenti combinandoli con gli obiettivi aziendali per generare esperienze che soddisfino le aspettative degli utenti.
Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel.
Competenze di Digital Learning (dai webinar ai social network, dalle applicazioni mobile per la formazione a iniziative di gamification - che permettono di formare in maniera più efficace le persone, utilizzando i mezzi più adeguati alla fruizione dei contenuti).
Buona conoscenza della lingua inglese.

SOFT SKILLS
Eccellenti competenze comunicative e relazionali
Orientamento al team working
Capacità di problem solving e multitasking
Spirito collaborativo, proattività e curiosità
Affidabilità
Passione ed entusiasmo, interesse al mondo di gestione risorse umane

Contratto a tempo indeterminato e pieno.