HR Temporary Manager

Il nostro Cliente è una realtà in forte sviluppo nell’ambito della ricerca scientifica e ci ha incaricato di inserire un/una

**HR TEMPORARY MANAGER**

**MISSIONE DEL RUOLO**

A diretto riporto del Direttore Generale, dovrà implementare ed accreditare la funzione HR in un contesto altamente specializzato. Avrà la missione di supportare la crescita dell’azienda attraverso la definizione di strategie HR, il miglioramento organizzativo e la valorizzazione del potenziale e dell’espressione delle persone.

**ATTIVITÀ E RESPONSABILITA’**
- Organizza e gestisce l'intero processo di vita del dipendente dal punto di vista giuslavoristico e amministrativo, assicurando il rispetto della normativa vigente, in collaborazione con professionisti esterni
- Definisce le politiche di retribuzione fissa e gli strumenti di Welfare aziendali
- Indirizza la definizione di obiettivi e di indicatori, al fine di strutturare il sistema di retribuzione variabile
- Disegna e implementa processi, procedure e strumenti HR, costruisce linee guida e policy di lavoro
- Analizza, valuta e propone azioni di miglioramento continuo sull’organizzazione aziendale e di sostegno al cambiamento
- È responsabile della gestione di tutti i processi di selezione e di onboarding di tutti i ruoli aziendali, di alta preparazione scientifica
- Pianifica, organizza e segue il follow-up di tutta la formazione obbligatoria, técnica e trasversale, a supporto dei sistemi organizzativi aziendali e a supporto delle strategie
- Crea un'efficace azione di comunicazione interna ed esterna volta a sviluppare un ambiente di lavoro interno che stimoli e motivi il personale in un'ottica progettuale, curando l'analisi e il miglioramento del clima e prendendosi cura del benessere di tutti i dipendenti
- Propone ed implementa processi di talent management e valutazione periodica, fornendo attività di coaching ai manager

Caratterizzato da buone basi giuslavoristiche, forti doti organizzative, di metodo e di negoziazione è certamente dotato di tratti valoriali importanti in termini di trasparenza, comunicazione, integrità, eticità e intelligenza emotiva.

Un’ottima conoscenza della lingua inglese unita eventualmente alla conoscenza di una seconda lingua completano il profilo. L’HR TEMPORARY MANAGER affiancherà il Direttore Generale con un contratto di consulenza di durata di 12 mesi, lavorando per obiettivi e non per compiti, e sulla base di un obiettivo di consolidamento a tempo indeterminato da parte dell’azienda