HR Talent Acquisition

**What we offer**:
La figura ricercata, sarà assunta dalla società **STILL s.p.a **., parte dell’organizzazione Kion Industrial Trucks Solutions EMEA- ITALY. Questa comprende al suo interno i brand STILL, Linde Material Handling e Baoli.

Questi brand sono parte del **KION Group **, gruppo internazionale leader nel settore del material handling e dell’intralogística.

**Tasks and Qualifications**:
**Principali attività e responsabilità**:
La figura ricercata riporterà direttamente alla responsabile dell’area HR Talent Acquisition & Development di **KION **Industrial Trucks Solutions EMEA- ITALY **.

Si interfaccia internamente con la Direzione, con tutte le funzioni della sede centrale e le filiali e con l’headquarter del Gruppo. Esternamente si interfaccia con consulenti, fornitori ed enti.

Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:
**Talent Acquisition**:

- Gestione dei processi di **ricerca **e **selezione **, attraverso il costante utilizzo dell’Application Tracking System di Gruppo
- **Workday Recruiting**
- Raccolta delle richieste di staffing dell’azienda e definizione di strategie di recruiting, identificando i **canali di **recruiting **più adeguati, coerentemente alle tempistiche ed al budget assegnati.
- Costruzione di solide partnership con i fornitori esterni quali **società di ricerca e selezione **e di **executive search **e con **università **e **centri per l’impiego **.
- Gestione di attività di **Talent Acquisition **(es. rapporti con scuole e università)
- Gestione ed elaborazione della reportistica e dei KPI relativa agli ambiti Talent Acquisition.
- Gestione dei relativi costi e spese di competenze, attraverso il gestionale SAP

**Training & Development**:

- **Supporto all’analisi interna dei fabbisogni formativi e di sviluppo del personale, **in collaborazione con i responsabili di linea e la Direzione.
**- **Progettazione, programmazione **ed **implementazione **di **percorsi e corsi formativi per tutta la popolazione aziendale e **di **piani di sviluppo, **con il supporto di consulenti esterni.
- Gestione di **piani di formazione corporate internazionali **, di Gruppo.
- Gestione **on boarding aziendale**: induction plan e training in aula per i nuovi assunti.
- Gestione del
**Learning Management System di Gruppo -Workday Learning**: assegnazione di corsi in modalità e-learning, organizzazione e registrazione formazione erogata (anche in aula o aula virtuale).
- Coordinamento dei piani di **formazione finanziata**:gestione di piani con fondi interprofessionali ( **Fondimpresa e Fondirigenti **), con il supporto di consulenti esterni.
- Supervisione del processo HR di Gruppo che, in maniera integrata, comprende**:gestione performance e competenze, individuazione di potenziali, creazione di piani di successione **e **definizione di piani di sviluppo **, attraverso l’utilizzo del modulo **Workday - Talent &Performance.**
- Gestione ed elaborazione della reportistica e dei KPI richiesti relativa agli ambiti Training & Development.
- Gestione dei relativi costi e spese di competenze, attraverso il gestionale SAP.
- Laurea triennale o magistrale in ambito giuridico/ economico/ umanistico con una **specializzazione e/o master in Risorse Umane.**
- **Esperienza di almeno 4 anni maturata in ambito Talent Acquisition & Recruiting e Learning & Development **presso aziende multinazionali modernamente organizzate.**
- Passione per il mondo Human Resources.
- Flessibilità e proattività nel perseguire gli obiettivi con buon livello di autonomia.
- Abile nell’organizzare il lavoro e progetti.
- Capacità organizzative ed accuratezza nella gestione dell'attività lavorativa.
- Ottime doti relazionali, comunicative e di ascolto e capacità di instaurare proficui rapporti lavorativi a tutti i livelli dell’organizzazione.
- Efficace nel lavoro di team.
- Abilità di problem solving, pianificazione delle attività e gestione delle scadenze.
- Ottima conoscenza del pacchetto MS Office.
- **Ottimo livello di Inglese (scritto e parlato)