HR Business Partner

17 ore fa


Brescia, Italia Skill risorse umane A tempo pieno

Una media impresa attraversata da oltre 50 anni di storia che oggi è arrivata ad essere riconosciuta come uno dei principali fornitori dell’industria manifatturiera per macchine ad elevato standard qualitativo e a potersi fregiare di un’immagine internazionale coltivata e sviluppata nei mercati esteri, da cui attualmente, proviene più del 70% del fatturato.

La figura sarà inserita nello staff direzionale e verrà coinvolta con un alto grado di responsabilità in tutti i processi HR e, in particolare, sarà promotore/trice di attività legate **all’ EMPLOYER BRANDING.**

**Le sue principali responsabilità saranno**:

- Recruiting e selezione
- Pianificazione formazione dei collaboratori
- Supervisione dei processi di on boarding e induction
- Gestione reportistica HR
- Sviluppo di un progetto di employer branding in piena autonomia;
- Analisi e misura della percezione del brand (dall’esterno e dall’interno);
- Definizione della Employer Value Proposition;
- Implementazione di un sistema premiante (MBO, Pdr, ed incentivi)
- Stesura budget del personale da rivedere mensilmente con il CFO/CONTROLLER per definire stime previsionali e scostamenti con l’actual;
- Gestione dello studio paghe esterno e facilitazione delle attività dell’ufficio amministrazione del personale;
- Controllo della gestione delle presenze;
- Monitoraggio del clima aziendale e gestione delle eventuali problematiche emerse, identificandone le soluzioni;
- Gestione dei contratti d’assunzione, dei contratti con i fornitori (enti formativi, apl, associazioni, enti no profit) e delle relazioni con il consulente del lavoro e il giuslavorista (contratti assunzione, richiami disciplinari, incentivi all’esoso).

L’**HR Business Partner **dovrà essere una persona in grado di curare il coinvolgimento dei dipendenti in quanto la filosofia dell’azienda è quella della condivisione.

Per farlo ci si immagina una persona **con i seguenti requisiti**:

- Esperienza pregressa nella stessa posizione
- Conoscenza base dei processi HR amministrativi
- Conoscenza del budget del personale
- Capacità gestionali e analitiche
- Visione d’insieme
- Engagement dei collaboratori
- Capacità di ascolto
- Ottime doti relazionali
- Sensibilità e riservatezza rispetto ai dati gestiti
- Provenienza da contesti organizzativi evoluti

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Orario:

- Dal lunedì al venerdì


  • HR Business Partner

    1 settimana fa


    brescia, Italia Ali Professional A tempo pieno

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    2 giorni fa


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  • HR Business Partner

    4 settimane fa


    Brescia, Italia Pardgroup A tempo pieno

    Pardgroup, gruppo leader nei settori del Marketing Operativo sulla GDO / GDS, dei Servizi Retail e delle vendite, in ottica di potenziamento del proprio organico, ricerca una figura di HR Business Partner dedicata al Field Operations Department. La risorsa, inserita all'interno della divisione HR e a riporto del Senior HR Business Partner, svolgerà le...

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  • HR Business Partner

    3 settimane fa


    brescia, Italia Altro A tempo pieno

    Psicologa del lavoro, consulente senior presso Skill Risorse UmaneImmaginate un’azienda che da oltre 70 anni porta il Made in Italy in tutto il mondo, con tecnologie che ogni giorno migliorano la sicurezza, la mobilità e l’energia delle persone.Un’azienda internazionale contemporaneamente presente in 6 continenti: 145 paesi.Diverse culture, diverse...

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    4 settimane fa


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    Un'azienda industriale italiana cerca un HR Business Partner da inserire nell'Headquarter. Il candidato ideale ha esperienza come HR Business Partner in contesti industriali, conosce i processi HR e parla fluentemente inglese per la comunicazione con le filiali estere. Le responsabilità includono gestione HR, amministrazione del personale, talent...


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    2 settimane fa


    brescia, Italia NoCompany A tempo pieno

    Reporting directly to the Chief People Officer, you will be part of the Corporate HR structure, acting as a key partner in talent sourcing, employee engagement, and culture-building initiatives. This role is ideal for a professional eager to grow in an international environment and contribute to the international strategic HR projects.Key...