HR Talent Manager

Per la sede commerciale italiana di una multinazionale estera, siamo alla ricerca di un/una **HR** **TALENT MANAGER con inglese fluente **che riporti direttamente all’ HR Director e che, in collaborazione con i colleghi HR locali e della Corporate, si occupi in particolare dei processi di Learning & Development e di Talent Acquisition.

Il/la TALENT MANAGER condividerà e promuoverà i valori aziendali dell’impegno, della passione e della spinta all’innovazione e, in tale ottica, avrà il compito di:

- Implementare ove necessario, organizzare e garantire i programmi e le iniziative di valutazione, formazione e sviluppo del personale (es. Performance Review, Sales Career Path, Campus & University aziendali, programmi di Assessment e Coaching ,..);
- Strutturare contenuti e tenere corsi d’ aula ad hoc per i colleghi che ricoprono ruoli manageriali;
- Gestire e migliorare il processo di Talent Management;
- Definire le strategie più efficaci di Employer Branding e Talent Acquisition in accordo con il proprio responsabile, supervisionare il buon andamento dei processi intervenendo direttamente nella gestione delle selezioni ritenute maggiormente complesse e strategiche;
- Gestire i processi di mobilità e crescita interna operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda;
- Assicurare un’ottima collaborazione e partnership con il personale e in particolare con i Middle Manager aziendali;
- Integrare le iniziative di comunicazione interna per sviluppare ed innovare la cultura aziendale;
- Gestire la relazione con fornitori e partner esterni;
- Gestire un team interno di risorse

Requisiti:

- Laurea in materie umanistiche;
- Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo maturata in dipartimenti HR modernamente organizzati. Costituirà un requisito preferenziale aver lavorato anche in realtà consulenziali operanti in ambito formativo;
- Capacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali;
- Spiccate doti relazionali ed efficacia nella comunicazione;
- Dimestichezza con il pacchetto Office (in particolare Power Point ed Excel);
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Professionalità, riservatezza, attenzione ai bisogni dell’azienda e delle persone, capacità di apportare valore aggiunto in un’ottica di crescita e sviluppo.

LI-NM