HRbp - Cernusco Sul Naviglio - 867

**Descrizione dell'azienda**
Rentokil Initial è il maggior fornitore al mondo di servizi per le aziende.

Da oltre 90 anni l’azienda si occupa di Pest Control e Hygiene Services. Attiva in oltre 90 Paesi nel mondo - in Europa, Asia, Oceania, America e Africa - conta più di 57.000 dipendenti e un fatturato annuo di £ 3.5 miliardi.

Rentokil Initial Italia offre i punti di forza e l'esperienza di una organizzazione multi-nazionale, pur mantenendo l'agilità e le caratteristiche di una società locale.

L'attività è focalizzata sulla fornitura di un ottimo servizio alla sua vasta gamma di clienti. La filiale italiana opera oggi con due divisioni: Initial Hygiene, specializzata in servizi per l’igiene, che si è ampliata grazie all’acquisizione di CWS-boco Italia, e Rentokil Pest Control, che nel 2021 si è ampliata grazie all'acquisizione di Gico Systems, dedicata ai servizi per la disinfestazione e monitoraggio degli infestanti.

Lo staff è composto ora da circa 650 dipendenti, che assicurano la copertura del servizio su tutto il territorio nazionale agli oltre 28.000 clienti.
**Descrizione del lavoro** LA TUA OPPORTUNITA’**:
l’HRBP opera in ottica di business partnership a supporto della linea e delle funzioni di staff

nell'esecuzione del business di Italy Rentokil Initial e della People strategy aziendale stabilita dalla Direzione HR. Promuove il cambiamento e la diversità e l'inclusione all'interno dell'organizzazione, garantisce la partnership con la linea operativa nella gestione del personale e dei processi HR quali Recruiting & Talent acquisition, Performance & Talent Management, e, in generale, monitorando la Compliance HR su tutta la filiera. Si interfaccia inoltre con le funzioni specialistiche della Region Europe, per l’implementazione local di progetti HR.

**AREE DI RESPONSABILITA’**:
**Full cycle Recruitment & Talent Acquisition.**

Si occupa dell’intero processo di Recruiting/Talent Acquisition, dall’attivazione dei canali

**Talent management.**

Collabora ai processi di Talent annuali, conduce le talent conversation insieme al management con l’obiettivo di massimizzare empowerment e retention nelle high perfoming people.

**Employee relations.**

Gestisce il day-by-day con la popolazione aziendale, individuando soluzioni efficaci; nello

svolgimento di queste attività, si occuperà di movers, promotions, grievance, disciplinary.

Monitora inoltre gli adempimenti obbligatori L.68/99.

Si interfaccerà col team Payroll per condividere le implementazioni a cedolino delle azioni

intraprese.

**HR Special Projects.**

Implementa localmente i progetti HR global definiti dalla Region.

Monitora i KPI e i principali indicatori EOC ( “Employer of Choice”) quali time-to-hire, retention, HC, training hours, gender, etc.

**Qualifiche**
Siamo alla ricerca di un brillante professionista che abbia maturato esperienza HR generalista, in possesso di un mindset di Business Partner nei confronti della linea manageriale, in contesti di aziende di servizio multinazionali.

La risorsa ideale ha maturato esperienza nella gestione giuslavoristica del personale, nell’employee relations e ha sviluppato conoscenze dei principali processi HR (recruitment, mobility, onboarding, ongoing support, total rewards, termination).

La forte esposizione internazionale richiede la buona conoscenza della lingua inglese.Completano il profilo consolidate capacità di relazione interpersonale, capacità di ascolto e di comunicazione.

Offriamo un contratto temporary, un pacchetto retributivo di eccellenza commisurato all’esperienza maturata e comprensivo di variabile legato alle performance, pacchetto smart working, ticket restaurant, piano sanitario.
**Informazioni aggiuntive**
Il pacchetto retributivo sarà commisurato all'esperienza professionale nel settore.

Completano il pacchetto retributivo:

- Dotazione di cellulare aziendale
- Partecipazione al piano incentivante
- Ticket Restaurant da 7,5 €