Esperta /o Career Transition - Selezione e

Centoform cerca per ampliamento organico interno **Esperta/o career transition** interessata/o a sviluppare il proprio progetto professionale verso un ruolo che integri il supporto alle aziende in cerca di personale con l'attivazione di tutte le strategie utili per l'accompagnamento al lavoro delle persone disocuppate e inoccupate in carico.

**Centoform** è una realtà molto dinamica con una tensione verso l'innovazione (investimento in progetti internazionali, sperimentazioni di nuovi processi e strumenti - es. IT ER Careers, ecc.) e l'impegno in ambiti strategici regionali (economia circolare, industria 4.0, innovazione sociale) all'interno di tre principali filiere: meccanica-meccatronica-automazione, edilizia e costruzioni, agrifood. Le nostre aree di attività sono molteplici: percorsi di upskilling e reskilling per le persone, academy aziendali, piani di formazione finaziata per le imprese, servizi di ricerca del personale, percorsi di accompagnamento al lavoro per disoccupati e inoccupati all'interno dei programmi di politica attiva, ecc.

**Posizione**:
La/il professionista **con esperienza precedente, almeno biennale, nella selezione del personale** sarà coinvolta/o nello sviluppo di un ruolo interno che porti a valore le diverse attività svolte dall'ente allo scopo di massimizzare la capacità di proporre opportunità professionali coerenti con gli obiettivi di inserimento lavorativo delle persone disoccupate e inoccupate in carico a Centoform all'interno dei programmi di politica attiva.

Centoform è infatti punto di riferimento sia per le aziende per i servizi di selezione del personale, supporto nella gestione degli apprendisti, attivazione dei tirocini, definizione e gestione di piani di formazione finanziata e academy aziendali, progetti di finanza agevolata che per le persone con un'ampia offerta di opportunità formative che vanno dalla formazione breve a percorsi di specializzazione post diploma e di riqualificazione professionale. **La risorsa individuata avrà quindi la possibilità di collaborare con tutto lo staff interno per implementare attività e strumenti che permettono di sfruttare e sviluppare ulteriormente le relazioni con le aziende clienti/potenziali clienti e la ricca offerta formativa al fine di alzare il livello di successo occupazionale nei nostri percorsi di politica attiva del lavoro.**

Le principali attività previste sono:

- accompagnamento al lavoro delle persone affidate e produzione della documentazione necessaria ai fini rendicontali;
- supporto nella gestione del servizio di ricerca e selezione del personale rivolto alle aziende;
- scouting delle opportunità professionali presso le aziende e promozione dei profili delle persone in carico;
- sviluppo e miglioramento continuo del proprio processo di lavoro.

**Requisiti**:

- Esperienza almeno biennale nell'ambito della selezione del personale preferibilmente presso agenzie per il lavoro. Ottima conoscenza del mercato del lavoro regionale e del mondo delle professioni. **Non saranno presi in considerazione profili che non abbiano tale esperienza**
- Passione per il digital e social recruiting e ottima familiarità con l'utilizzo dei social network e delle tecniche di sourcing. La risorsa avrà a disposizione un ATS per la gestione delle diverse attività e dovrà promuoverne l'utilizzo efficace anche da parte dei colleghi che collaborano a vario titolo nell'uso dello strumento
- Ottima capacità organizzativa, problem solving e di pianificazione
- Ottime capacità relazionali

**Altre informazioni**:
**Sede di lavoro**: ibrida - remote work e lavoro in presenza nelle sedi di Cento e Ferrara

Le selezioni sono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.