HR Manager

**Descrizione azienda**:
Il nostro cliente è una multinazionale leader nel proprio mercato presente in Italia con diversi siti.

Per l’apertura di un nuovo sito a Novara che conterà a regime circa 250 dipendenti, stiamo cercando un:
**HR Manager
**Posizione**:
A riporto diretto dell’HR Director di gruppo avrà le seguenti responsabilità:
Costruire insieme al Site Manager tutte i team del sito e curarne l’avviamento dalle prime fasi di ramp-up fino alla messa a regime secondo le linee guida aziendali, garantendone l’adeguata capacity in termini di headcount e strumenti contrattuali, anche nei periodi di picco, ed occupandosi dei processi di selezione esterna e promozioni interne, employer branding, onboarding/offboarding sia del personale blue collar che white collar.

Si avvale e coordina le Agenzie per il lavoro, garantendone il processo di somministrazione, e si occupa delle procedure di inserimento per il personale diretto (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni, stesura contratto e relative comunicazioni obbligatorie), supervisionando il processo di amministrazione, presenze e payroll del personale del sito curato dalla funzione aziendale centrale dedicata.

Struttura e gestisce i processi di Performance Review e connesse attività di formazione e sviluppo e retention plan, gestisce le survey annue sul clima aziendale e relativi action plan di miglioramento, promuove progetti di diversità ed inclusione e governa le attività ed i canali di comunicazione interna.

Assicura un processo strutturato di Reporting, tenuta KPI e metriche, partecipa attivamente alla costruzione del budget del personale, nonché contribuisce alla buona riuscita degli audit condotti.

Rappresenta la Società nei confronti delle Organizzazioni Sindacali esterne ed interne a livello locale nell’ambito delle diverse aree interessate, presidiando e curando le relazioni sindacali territoriali con constante confronto con l’HR Director

Gestisce le attività giuslavoristiche garantendo congrui procedimenti disciplinari ed occupandosi dell’eventuale contenzioso

**Requisiti**:
Laurea in materie giuridiche, economiche o sociali; la specializzazione o master in HR rappresenta un plus.

Esperienza di almeno 5 anni in ruoli manageriali nella funzione HR di plant (con dimensioni almeno di 50-100 dipendenti) preferibilmente interessati da picchi stagionali, con solido focus sulle relazioni sindacali e gestione normativa e contrattuale dei rapporti di lavoro.

Visto l’ambiente internazionale è richiesta una buona conoscenza della lingua inglese per i contatti quotidiani con l’headquarter e gli altri siti italiani ed esteri.

Per interpretare propriamente il ruolo proposto è necessaria una buona capacità di lavorare in autonomia in ambienti dinamici e in continua evoluzione dimostrando un’ottima propensione al raggiungimento di risultati di eccellenza.

Ottime competenze comunicative, capacità di confrontarsi con interlocutori diversi, empatia e capacità di problem solving, nonché un approccio business-oriented con una forte inclinazione all’innovazione ed una solida scala valoriale completano il profilo ricercato.