Responsabile Risorse Umane di Gruppo

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**Posizione**:
**Responsabile delle Risorse Umane di Gruppo**

In un progetto di Change of Culture, Image & Innovation aziendale, il Responsabile delle Risorse Umane, rispondendo gerarchicamente alla Direzione Generale, relazionandosi a livello inter-funzionale con tutti i dipartimenti e funzioni aziendali ed al contempo con tutte le Società afferenti alla Capogruppo, avrà il compito di coordinare, strutturare, riorganizzare ed innovare l’attuale Community HR ed Aziendale. L’azienda, storica ed unica realtà culturale del nostro paese, da diversi anni ha avviato un processo di cambiamento ed ampliamento della propria gamma di prodotti e, nell’ottica del continuo cambiamento, della variazione dell’approccio culturale, della Digital Innovation, dell’e-commerce e vendita online, intende inserire un Responsabile delle Risorse Umane che, in collaborazione con il Board, perfezioni, innovi ed accompagni strategicamente questo processo già in atto, che valorizzi e contribuisca da un lato alla conservazione culturale e dall’altro al cambio immagine aziendale, rendendola all’avanguardia in questa era Tech e Digital, attraente per tutte le fasce di popolazione partendo dalla Generazione della Ricostruzione e dei Baby Boomers, passando per la Generazione X ed i Millennials, fino a giungere alla I-Generation.

Nello specifico si occuperà di:

- Sarà motivatore ed Innovatore sul fronte di tutta la struttura organizzativa, a fronte di una analisi e revisione della stessa;
- Gestione di tutte le questioni attinenti il personale dipendente verso il quale ne è il/la responsabile del coordinamento e dello sviluppo;
- Suoi focus principali saranno: l’analisi e lo sviluppo organizzativo, la gestione della Talent Acquisition & Development, lo sviluppo delle politiche HR, l’innovazione progettuale volta alla valorizzazione di tutta la compagine aziendale, l’Employer Branding e la Digital HR Innovation;
- Definizione del proprio team e gestione dello stesso, curandone lo sviluppo professionale;
- Sarà l’interfaccia e comunicatore delle esigenze da un lato della Direzione Aziendale e delle Società del Gruppo, declinandole in comunicazioni efficaci ed azioni concrete sul fronte delle aziende facenti parte della Community aziendale;
- Sarà sua responsabilità analizzare l’attuale situazione e strutturazione dei vari comparti Risorse Umane, valutandone l’appropriatezza e/o l’esigenza di rivederne la struttura ed il modello organizzativo;
- Sarà a capo e si occuperà del processo di Acquisition, definendo con la Direzione e le Società del Gruppo il fabbisogno di personale, il budget annuo e la definizione dei Job Profile;
- Sarà responsabile dell’organizzazione e gestione di progetti di sviluppo organizzativo, Change & Innovation Management, Human Innovation e Digital Trasformation, di cui ne conosce ed adotta metodi e modelli ai fini di implementazione di nuovi Processi, Tecnologie, Place e Central People all’interno dell’organizzazione;
- Elaborerà il piano di sviluppo del personale al fine di potenziare le competenze delle risorse, organizzando all’occorrenza training e corsi di formazione;
- Si occuperà della mappatura e valutazione delle competenze del personale avvalendosi di Tools HR, monitorandone il rendimento. Se necessario, pianificherà interventi volti a migliorare le performance lavorative dei dipendenti, interrogandoli anche sul grado di soddisfazione in azienda;
- Definirà piani di Compensation & Benefits e di Welfare aziendale con lo scopo principale di motivare il personale, trattenere i best performers e garantire un sistema di equità contrattuale e retributivo (People e Talent review);
- Sarà responsabile e pianificherà azioni di Work-Life Balance, volte al benessere e soddisfazione dei dipendenti, la loro motivazione e di conseguenza la loro produttività.

**Requisiti**:

- Laurea in Economia/Discipline Umanistiche con successiva specializzazione in Risorse Umane;
- Preferenziale Master in HR Management;
- Consolidata esperienza nella funzione di Responsabile delle Risorse Umane con preferenziale provenienza da realtà multinazionali, abituate a lavorare nelle logiche dell’internazionale; con un forte orientamento all’innovazione e motivazione delle Risorse Umane, con focus su progetti di gestione e sviluppo Organizzativo, implementazione Tools HR, People Review, progetti innovativi volti alla protezione, trasmissione e divulgazione del proprio know-how, quale patrimonio aziendale da tutelare e continuare a divulgare con modalità innovative, all’avanguardia proprie dell’era del Digital e dell’Innovation;
- Fautore della Change Innovation, Motivatore e Coach;
- Costituisce titolo preferenziale l’ottima conoscenza parlata, compresa e scritt