IT Recruiter Specialist

**PRIMA DEL CHI CERCHIAMO, SCOPRI COSA OFFRIAMO**
- **Progetti stimolanti.**Lavorare con Mama Industry significa fare una full-immersion nel mondo delle PMI, entrare in contatto con chi ama fare impresa e con i loro ambiziosi e creativi progetti, nei più diversi settori
- **Opportunità di crescita.**Lavorare con Mama Industry significa inserirsi in un’azienda meritocratica, dove poter mettere in luce liberamente il proprio potenziale, sfruttarlo, investirlo in obiettivi sfidanti, lungo un percorso di crescita personale e professionale senza sosta
- **Smart-Working.** Smart working per noi non significa fare riunioni on line, è la nostra strategia d’impresa. Alterniamo in piena libertà giorni di ufficio a giornate in smart working senza mai perdere un minimo di efficienza
- **Formazione continua.** Nel welcome kit di Mama Industry non troverete mai un banale gadget personalizzato, ma bellissimi strumenti per arricchirvi, ed iniziare sin da subito un percorso all’insegna del long-life-learning
- **Work-Life balance.** Agevoliamo chiunque lavori con noi nella non sempre facile impresa di conciliare vita lavorativa e privata, attraverso smart-working, flessibilità con i nostri lavoratori-studenti, ambiente di lavoro sereno, ticket restaurant, un team HR sempre a disposizione dei dipendenti, per ascoltare i bisogni di ciascuno ed eventuali proposte di cambiamento

**CHI CERCHIAMO**

Forte della sua esperienza e del suo posizionamento unico sul mercato, al fine di rafforzare l’intero team, ricerca ora un **IT Recruiter Specialist (part-time)**che

sia **aggiornato sulle nuove tecnologie e trend del settore.**

**LE SUE MANSIONI**

La persona che stiamo cercando dovrà gestire in autonomia l’intero processo di Ricerca & Selezione sia interna che esterna, in particolare le seguenti attività:
**Ricerca**
- **analisi dei bisogni** specifici connessi alla volontà di avviare la ricerca;
- **definizione della posizione**coerente con il bisogno rilevato, in particolare: analisi dello scopo (la ragione per cui la persona esiste nell’organigramma), Task Inventories (inventario dei compiti svolti), analisi delle KSAOs (knowledge, skills, abilities and Other characteristics, ossia sapere, saper fare, saper essere, voler essere);
- **creazione di Job Description** che siano allo stesso tempo informative e coinvolgenti, capaci di rispecchiare la cultura aziendale e di attrarre i talenti giusti;
- **definizione della strategia di ricerca** (canali per la sponsorizzazione dell’offerta di lavoro) **e del budget;**:

- **aggiornamento costante del committente** sulle scelte adottate lungo il processo di ricerca.

**Selezione**
- **Screening e analisi dei CV** ricevuti e pre-selezione di profili potenziali;
- **realizzazione dei colloqui** e adeguamento, al caso specifico, della scelta del numero degli step necessari;

Non si esclude il coinvolgimento della risorsa in ulteriori attività di pertinenza dell’ufficio HR.

**CON CHI SI RELAZIONA**

La risorsa avrà l’opportunità di interfacciarsi con:

- un team di 2 persone, composto da un PM impiegato a 360° all’interno dell’ufficio HR e un Senior Recruiter Specialist;
- le aziende clienti di Mama Industry protagoniste dei percorsi di consulenza;
- l’intero ecosistema aziendale con tutte le sue persone;
- il management aziendale, a cui risponde direttamente.

**COMPETENZE TECNICHE**

La risorsa dovrà possedere una buona cultura aziendale, una conoscenza dei principali profili necessari all’interno di un’azienda, oltre alle seguenti competenze tecniche:

- conoscenza dei processi HR e nello specifico i processi di ricerca e selezione del personale;
- conoscenza dei canali di reclutamento;
- conoscenza delle principali tecniche di selezione;
- **conoscenza dei ruoli IT (attività, responsabilità e competenze);**:

- **familiarità con le tecnologie (linguaggi di programmazione, framework, piattaforme e strumenti più diffusi)**:

- padronanza degli strumenti digitali e in particolare di Google Workspace;
- conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
- capacità di monitoraggio dei principali KPI del recruitment.

**COMPETENZE TRASVERSALI**
- capacità di comunicazione verbale e scritta;
- capacità di lavoro in gruppo;
- capacità analitica;
- capacità di sintesi;
- orientamento all’obiettivo;
- orientamento alla qualità;
- time Management;
- precisione e accuratezza.

**COMPETENZE EMOTIVE**
- passione per le Risorse Umane;
- capacità relazionali;
- determinazione;
- curiosità;
- empatia;
- dinamismo;
- entusiasmo;
- flessibilità.

**IL SUO PERCORSO**
- laurea (preferibilmente con specializzazione in ambito Risorse Umane);
- sarà considerato un plus aver conseguito un Master HR;
- **minimo 3 anni di comprovata esperienza in ruolo analogo.**

Contratto di lavoro: part-time (4h al giorno dal lunedì al venerdì), tempo determinato (con possibilità di stabilizzazione) CCNL Commercio e Servizi.

Modalità di lavoro: smart working

Contratto di lavoro: Part-time, Tempo determinato