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STAGE PERSONE E CULTURA - STORE LEROY MERLIN AFRAGOLA Chi siamo Leroy Merlin fa parte del gruppo internazionale Adeo, la nostra missione è aiutare gli abitanti a dare forma ai loro progetti di casa e di vita, con soluzioni utili e ad impatto positivo e quotidianamente la nostra sfida è offrire al cliente la migliore esperienza di acquisto omnicanale. Per noi le persone sono al centro: tutti insieme ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo ed inclusivo in cui condividere il valore delle relazioni autentiche, basate sulla fiducia reciproca e la spinta verso il miglioramento continuo delle nostre competenze e delle nostre performance. Cosa offriamo Sarai accolto in un contesto dinamico e multinazionale, dove potrai costruire il tuo profilo professionale grazie a corsi di formazione in aula e on the job Potrai contare su un network di colleghi e professionisti sia a livello locale che nazionale Affiancherai l' HR Business Partner che: Accompagna e fa evolvere i Manager verso la cultura dello sviluppo dei collaboratori, costruendo piani di successione ad hoc, favorendo la creazione di percorsi di crescita orizzontale e verticale e, in generale, attivando i processi di talent management aziendale Affianca i Senior Leader di riferimento collaborando all'evoluzione organizzativa interna in coerenza con il percorso di trasformazione digitale in corsonel processo di people hiring: analizza il contesto, individua le competenze necessarie e pianifica le attività di Talent Acquisition svolte attraverso mirate iniziative di employer branding e digital recruiting Contribuisce alla definizione dei piani formativi dei collaboratori affiancando i manager nella costruzione dei percorsi di sviluppo delle competenze interne Collabora alle evoluzioni di processi, metodi e strumenti HR partecipando a progetti trasversali di innovazione sia a livello locale che internazionale Si occupa di selezione ed on boarding di tutti i neo assunti in linea con la strategia aziendale Qualifiche e competenze: - Laurea e/o Master in discipline economiche o umanistiche - capacità analitiche e propensione all'analisi del dato - Dinamicità, flessibilità, teamworking - Forte orientamento valoriale verso la "centralità della persona" accompagnato da spiccate doti relazionali