Business Analyst HR

**Esperienza**: almeno 3 anni

**Sedi di riferimento**: Benevento, Milano, Trento, Borgo Panigale (BO), Catania, Sinalunga (SI), Palermo, Roma, Torino, Padova, Valenzano (BA), Bovalino (RC)

**Cosa aspettarti da questa posizione**:
Sarai inserito/a all’interno della nostra Deda Next, Smart Cities, azienda del Gruppo che offre alle Pubbliche Amministrazioni Locali, servizi e soluzioni per la trasformazione digitale, per la trasparenza e l’interoperabilità dei dati, per la transizione ecologica ed una maggiore efficacia ed efficienza gestionale. Svolgerai le tue attività in un contesto dinamico, dedicato alla consulenza e alla realizzazione di soluzioni software realizzate per i nostri Clienti, modellando i processi di business e identificando la tipologia più adeguata di soluzioni ICT.

**In particolare, ti occuperai di**:
Raccolta dei requisiti funzionali, modellazione dei processi di business e stesura dei documenti di specifica funzionale;
Valutazione dei rischi connessi al progetto e gestione degli stessi in sinergia con il Project Manager;
Gestione degli incontri preparatori e delle interviste, previa individuazione di tutti gli stakeholder;
Supporto al team di sviluppo nella razionalizzazione del dominio applicativo, dei requisiti e nel disegno degli algoritmi funzionali;
Preparazione ed esecuzione del Piano dei test;
Supporto al cliente nella fase dei test di accettazione e nell'adozione delle nuove funzionalità;
Supporto ai gruppi di Collaudo e Produzione per l'analisi e l'indirizzamento di eventuali anomalie.

**Qualifiche e competenze richieste**:
Laurea o diploma in materie economiche, ma sono valutati positivamente anche altri indirizzi purché sia presente un background di tipo economico;
Capacità di approfondimento normativo e metodologico finalizzato a proporre le soluzioni più opportune;
Esperienza di erogazione di servizi in ambito personale e di organizzazione di servizi di outsourcing in ambito risorse umane;
Profonda conoscenza della normativa riguardante la gestione economica (paghe) dell’Area Personale degli Enti Locali con riferimento anche agli adempimenti periodici quali UNIEMENS, ALPIONLINE, CU, conto annuale, 770 e conguagli;
Profonda conoscenza della normativa riguardante la rilevazione presenze dell’Area Personale degli Enti Locali;
Conoscenza della modellazione dei processi di business (BPMN);
Conoscenza della Metodologia Agile;
Conoscenza del linguaggio UML;
Conoscenza della modellazione Dati e diagrammi ER;
Preferibile la conoscenza della normativa giuridica ed economica dell’Area Personale degli Enti Locali.

**Le soft skills che riteniamo importanti**:
Siamo alla ricerca di una persona dalle buone capacità relazionali e analitiche, flessibilità e capacità di problem solving, predisposizione a lavorare in team.

**Perché lavorare con noi**:
Quello che facciamo, la nostra offerta di soluzioni, tecnologie e servizi, naturalmente è importante; è il campo in cui si gioca il nostro business. Ma ugualmente importante è come lo facciamo: intrecciare e integrare creativamente esperienze e competenze è il cuore della nostra impresa. Questo è per noi un punto fermo, sintetizzato nel motto “Powered By Dedagroup People”. Le basi della nostra eccellenza sono indubbiamente le persone. Per questo investiamo nella loro formazione costante: nel 2021 questa visione di crescita si è concretizzata in oltre 75 mila ore di formazione técnica, linguistica e di leadership e in 59 nuove certificazioni professionali che hanno portato il computo totale a livello di Gruppo a oltre 1.700 certificazioni. Percorsi mirati di training on the job accompagneranno la crescita professionale individuale.