HR Manager

Il nostro cliente è una realtà operante nel settore della edilizia e, a fronte della crescita importante sul mercato, intende strutturare la propria Società con l'inserimento di un/a **HR MANAGER**.

**Posizione**:
Le principali responsabilità associate al ruolo sono:

- implementazione delle politiche HR di concerto con la Proprietà;
- attività di recruiting e cura del processo di on boarding;
- sviluppo e creazione dell'organigramma aziendale secondo le politiche predefinite;
- definizione dei KPI relativi alle performance aziendali di ogni dipendente e/o area di appartenenza;
- gestione della formazione dei dipendenti su temi legati alla sicurezza e alla crescita di competenze, attraverso la raccolta del fabbisogno formativo e contatti con enti per la formazione e società di consulenza;
- interfaccia con il consulente del lavoro per la gestione amministrativa del personale a livello di assunzioni, cessazioni e contrattualistica, incluse le comunicazioni obbligatorie agli enti;
- presidio dell'attività di budgeting e reporting su tematica HR;
- cura delle relazioni sindacali.

**Requisiti**:
ll profilo ideale ha maturato almeno 10 anni di esperienza nel ruolo e associa competenze manageriali e di coordinamento alla operatività quotidiana.

Capacità e competenze per lavorare in autonomia e con proattività, all'interno di contesti complessi e a diretto riporto di referenti apicali sono ritenute soft skills essenziali.

**Altre informazioni**:
Sede di lavoro: Sassuolo (MO).

Contratto a **tempo indeterminato**.
- Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi del D. Lgs 198/2006_