HR Manager

Un’importante multinazionale americana del settore manifatturiero Food & Beverage in Emila Romagna, riconosciuta per l’eccellenza dei suoi processi produttivi e l’innovazione continua, a valle della promozione, a livello internazionale, dell’attuale Responsabile delle Risorse Umane, ricerca un/a HR MANAGER per lo stabilimento produttivo di Parma (PR) - circa 250 FTEs.
**HR Manager**:
La persona, che risponderà gerarchicamente al Plant Manager e funzionalmente al Regional HRD, si occuperà di:

- Stabilire con la Direzione il budget del Personale; monitorare il costo del Personale e intervenire, se necessario, sugli obiettivi di budget concordati
- Analizzare il fabbisogno di Personale confrontandosi con i Responsabili di linea e basandosi sul budget, sulle priorità aziendali e sulle strategie di crescita
- Analizzare le reportistiche HR (es. costi, indicatori dei dipendenti) per supportare le decisioni strategiche e ottimizzare l’efficienza organizzativa
- Supervisionare l’attività di Amministrazione del Personale
- Definire ed implementare, in collaborazione con la Direzione, le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive
- Gestire le relazioni industriali mantenendo rapporti con la RSU, i Segretari delle Rappresentanze Sindacali, l’Associazione Industriale; stipulare accordi con le rappresentanze sindacali (orario di lavoro, sistemi premianti, ecc.)
- Progettare, implementare e monitorare i piani di formazione aziendale, identificando le esigenze formative in collaborazione con i Responsabili di funzione
- Gestire i rapporti con i consulenti e le società/studi esterni per i diversi ambiti professionali
- Promuovere e supervisionare il rispetto delle policy HR, curando i necessari aggiornamenti
- Gestire eventuali contenziosi del lavoro, garantendo il rispetto della normativa vigente
- Favorire programmi efficaci e coinvolgenti di comunicazione interna

Requisiti
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affini
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi, preferibilmente in azienda operanti in ambito industriale
- Conoscenza della contrattualistica e del diritto del lavoro
- Capacità di pianificare l’organico e gestire il costo del lavoro
- Esperienza nella gestione della turnistica e del ciclo continuo in particolare
- Competenza nel garantire l’efficienza dei processi di Recruitment
- Esperienza nella gestione dei processi di Compensation e Benefit
- Abilità nel valorizzare e sviluppare le competenze del personale
- Conoscenza approfondita nella gestione delle relazioni industriali
- Capacità di coordinare e implementare piani di formazione e sviluppo (training)
- Competenza nella supervisione dei processi di Payroll
- Sensibilità e abilità nella gestione dei processi di comunicazione del personale
- Intelligenza emotiva e sociale
- Capacità di lavorare sotto stress
- Ottimo utilizzo del pacchetto Office
- Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello minimo B2 parlato e scritto)

Profilo Personale
- di essere persona collaborativa e di saper lavorare con i colleghi/e, le altre funzioni aziendali e i vari stakeholder
- di essere affidabile, proattivo/a riservato/a e preciso/a. Dovrà essere orientato/a al risultato, al problem solving e al lavoro di squadra
- di possedere ottime capacità relazionali e comunicative; capacità di ascolto e negoziazione; capacità organizzativa e di pianificazione delle attività
- di essere proattivo/a

Le ricerche si intendono riferite a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).