Responsabile Delle Risorse Umane

Come gruppo integrato di eventi, GL events opera in tre segmenti principali: organizzazione di eventi, gestione di sedi e produzione e fornitura di servizi per fiere, conferenze ed eventi.

GL Events Italia, società specializzata in fiere ed eventi e gestore di Lingotto Fiere, filiale del gruppo GL Events, è alla ricerca di un **Responsabile delle Risorse Umane** da inserire nel proprio team.

**Position**:
Alle dipendenze del CEO di Lingotto Fiere, la risorsa avrà la responsabilità di garantire il corretto svolgimento di tutti i processi HR.

Svolgerà un ruolo strategico e operativo nelle seguenti aree:
1. **Amministrazione del personale (ADP) e conformità legale**:

- Gestione dei sistemi di gestione delle Risorse Umane e gestione del Sistema Gestione Presenze digitale presente in azienda.
- Garantire la corretta archiviazione dei fascicoli del personale, dei contratti di lavoro e delle procedure amministrative (inserimento, gestione delle assenze, congedi, visite mediche, ecc.)
- Supervisionare l'elaborazione delle buste paga, in collegamento con il Consulente Payroll esterno, garantire la conformità delle retribuzioni e supervisionare le dichiarazioni.
- Applicare e aggiornare le politiche HR, tenendo conto delle modifiche della normativa giuslavoristica e al contratto collettivo di lavoro (CCNL Commercio), garantendo al contempo la conformità alle pratiche HR locali.

2. **Supporto alla gestione e coaching**:

- Supporto ai manager nella gestione delle Risorse Umane
- Fornire un supporto strategico ai manager per la gestione dei talenti, gli upgrade, la gestione e lo sviluppo delle carriere, le valutazioni delle prestazioni e la fidelizzazione dei dipendenti.
- Lavorare a stretto contatto con il Consulente Legale per gestire i rapporti di lavoro individuali (procedure disciplinari, controversie, licenziamenti), garantendo un equilibrio tra gli interessi dell'azienda e i diritti dei dipendenti.
- Individuare le esigenze di Formazione e sostenere l'attuazione di piani di sviluppo, in collaborazione con organizzazioni esterne (ad es. FONDIMPRESA).

3. **Governare le politiche delle risorse umane e le relazioni sindacali**:

- Prendere decisioni in materia di Risorse Umane a livello locale in linea con gli orientamenti strategici generali del Gruppo, in particolare in termini di diversità, inclusione, uguaglianza professionale, benessere sul lavoro e politica di RSI.
- Garantire il dialogo sociale e un clima di lavoro sereno. Svolgerete un ruolo attivo nelle riunioni con i rappresentanti dei dipendenti e garantirete il rispetto degli obblighi legali in termini di rappresentanza dei dipendenti.
- Gestire l'assegnazione dei benefit per i dipendenti (assicurazione sanitaria, buoni pasto, parco veicoli) e assicurarsi che siano ottimizzati per garantire la soddisfazione e l'impegno dei dipendenti.

4. **Reportistica HR e analisi degli indicatori**:

- Sviluppare dashboard per monitorare gli indicatori chiave delle risorse umane (turnover, assenteismo, performance, buste paga), produrre report regolari per la Direzione e identificare le aree di miglioramento.
- Proporre raccomandazioni sulle politica HR dell'azienda sulla base di analisi statistiche e feedback sul campo, con l'obiettivo di ottimizzare le prestazioni e l'impegno del team.

**Requirements**:
**Profilo richiesto**:

- Laurea o Master in Giurisprudenza, Economia, Risorse Umane o esperienza equivalente.
- Almeno 5 anni di esperienza come HRBP o HR Manager, preferibilmente in una PMI internazionale.

**Competenze richieste**:

- Capacità di interagire con diversi livelli di management e di gestire in modo proattivo le relazioni industriali.
- Capacità di gestire più pratiche contemporaneamente, con rigore e organizzazione.
- Capacità di prendere decisioni strategiche e allo stesso tempo di essere operativi su una varietà di argomenti.

**Lingue**:

- Italiano madrelingua
- Buon livello di Inglese
- Francese come plus

**Informazioni aggiuntive**:

- Luogo di lavoro: Torino, Italia (Smart working Policy di 1 giorno a settimana).
- Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio.
- Pari opportunità: Questo posto è aperto a persone di entrambi i sessi e di qualsiasi origine, in conformità con la legge italiana (decreti legislativi 215/03 e 216/03).