Human Resources Business Partner

Nell’ambito del piano di potenziamento della struttura organizzativa di una nostraAzienda Cliente operante nel settore metalmeccanico, **DB Studium e Partners s.r.l. **ricerca un/una

**HR Business Partner**

**Missione e Responsabilità del Ruolo**

Il/La HR Business Partner riporta al Chief Human Resources Officer (CHRO) ed ha la responsabilità di:
Ø Curare la gestione dei Rapporti di Lavoro e/o di collaborazione, dalla fase di costituzione fino a quella di cessazione, attraverso la corretta applicazione dei Contratti, dei Regolamenti e delle Normative di riferimento in linea con le direttive aziendali;
Ø Coordinare 1 Payroll Specialist dedicata/o alla predisposizione di tutte le informazioni ed i dati necessari alla preparazione dei cedolini, ed alla trasmissione al Consulente del Lavoro per la relativa elaborazione;
Ø Garantire una costante interlocuzione con il Personale aziendale finalizzata sia alla risoluzione di specifiche problematiche individuali, sia al sistematico monitoraggio delle relazioni interne e del “clima” organizzativo (punto di ascolto);
Ø Supportare il processo relativo alla Valutazione delle Prestazioni, all’individuazione dei fabbisogni formativi e, più in generale, allo Sviluppo del Personale;
Ø Supportare la gestione dei processi di Reclutamento e Selezione del Personale sia presso le filiali italiane che quelle estere, secondo le indicazioni di priorità ed i criteri quali/quantitativi definiti dall’Azienda e curare l’attività di on boarding dei neoassunti e la gestione delle exit interviews worldwide;
Ø Selezionare e proporre alla Direzione HR le società di somministrazione e di staffleasing;
Ø Curare i contatti con le Università e la gestione e presenza ai vari Career Days;
Ø Predisporre i dati di budget e presidiare le attività di reporting in coordinamento con il Chief Human Resources Officer;
Ø Supportare la Direzione HR in tutte le attività relative ai rapporti con OO.SS. (es: rinnovo contrattazione di II livello, definizione accordi aziendale/di settore, preparazione documentazione, etc );
**Profilo richiesto**

Il/La Candidato/a ideale:

- avrà brillantemente conseguito una Laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche, Economia indirizzo organizzazione aziendale, o titolo equipollente;
- avrà maturato una precedente esperienza di almeno 8 anni in aziende metalmeccaniche, di cui almeno 3 nel ruolo di Business Partner o in altri ruoli trasversali in ambito HR in realtà strutturate;
- sarà abituato/a lavorare su progetti complessi ed avrà maturato una buona capacità di comprensione e decodifica dei processi aziendali;
- avrà maturato un’ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e dell’uso di applicativi digitali e sistemi gestionali dedicati all’ambito Risorse Umane/Organizzazione e Social Media;
- avrà maturato conoscenza fluente della lingua inglese.

Il/La Candidato/a sarà inserito/a in un contesto in forte sviluppo caratterizzato da un’accentuata dinamicità e dovrà garantire una adeguata disponibilità ad effettuare trasferte sia in Italia che all’Estero.

**Sede di lavoro**

Marche

**Inquadramento e retribuzione**

Inquadramento e retribuzione saranno allineati alle competenze ed esperienze effettivamente maturate.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Benefit:

- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Mensa aziendale
- Rimborso Internet
- Rimborso spese cellulare

Orario:

- Dal lunedì al venerdì
- Turno diurno

Tipi di retribuzione supplementare:

- Bonus annuale

Esperienza:

- HR Generalist: 5 anni (Obbligatorio)

Lingua:

- Inglese (Obbligatorio)