HR Manager

**Informazioni generali**:
**Società**:GEODIS è un fornitore globale leader di servizi logistici riconosciuto per la sua esperienza in tutti gli aspetti della catena di fornitura. In qualità di partner di crescita per i propri clienti, GEODIS è specializzata in cinque linee di business: ottimizzazione della catena di approvvigionamento, spedizione merci globale, logística contrattuale globale, distribuzione ed espresso e rete stradale europea. Con una rete globale che copre più di 170 paesi e 53.000 dipendenti, GEODIS è al sesto posto a livello mondiale nel suo settore. Nel 2023, GEODIS ha generato entrate per 11,6 miliardi di euro. GEODIS è una società che appartiene al gruppo SNCF.
Questa posizione è aperta anche a chiunque sia riconosciuto come lavoratore disabile.

**Riferimento**:2025-14907

**Descrizione dell'incarico**:
**Contratto**:
Contratto a tempo pieno e indeterminato

**Professione**:
Support function - Human Resources

**Descrizione della mission**:
La risorsa, a cui risponderà un collaboratore già dedicato a materie quali amministrazione, gestione disciplinari e selezione, supervisionerà l'intero dipartimento risorse umane garantendo l'applicazione delle procedure HR sul sito italiano, in linea con gli obiettivi aziendali e del Gruppo (divisione di business Road transport), nonché l'implementazione d'iniziative e pratiche incentrate sulle persone.

Gestirà tematiche legate al personale impiegatizio e personale viaggiante, con particolare focus per quest'ultimo su temi legati a negoziazioni e relazioni sindacali, seguirà l'applicazione e il rispetto delle condizioni contrattuali, retribuzione (salary review), benefit, formazione e sviluppo (people review), gestione delle performance, budget.

Attività principali:

- Negoziazione sindacale per accordi II livello per personale viaggiante
- Monitoraggio contenziosi e gestione disciplinari, nel rispetto della corretta procedura.
- Salary e people review
- Gestione e supervisione di attività di reclutamento
- Gestione delle performance (KPI)
- Identificazione dei fabbisogni formativi (obbligatori e non) e sviluppo di programmi e iniziative formative (apprezzabile conoscenza e uso di fondi finanziati)
- Relazione e supporto ai responsabili di funzione e dipartimento
- Supervisione e coordinamento di questioni relative all'applicazione del contratto, verifica note spese, risposte in merito a stipendi, gestione variabili del mese e interfaccia tra impiegati e studio paghe
- Dp local in materia di privacy, GDPR
- Sviluppo e gestione di progetti volti al miglioramento dell'organizzazione del lavoro e dei collaboratori (implementazione welfare, sicurezza, etc)
- Relazione con consulenti esterni (paghe, consulenza del lavoro, etc)

**Profilo**:
Requisiti:

- Indispensabile un'esperienza di almeno 5 anni nel settore Trasporti (preferibile esperienza in negoziazioni sindacali).
- La risorsa deve possedere un background Risorse Umane e deve saperne applicare le logiche.
- Competenze di analisi e risoluzione di problemi di gestione delle risorse.
- lavorare con le parti interessate per stabilire modi migliori di lavorare, oltre alla capacità di guidare, motivare e sviluppare i colleghi.
- buone capacità relazionali
- proattività e resistenza allo stress
- flessibilità e capacità organizzative in autonomia
- Buon uso dello strumento informatico, ivi compreso pacchetto Office

**Sede di lavoro**:
**Sede di lavoro**:
Europe, Italy

**Luogo**:
CORMANO

**Livello d'istruzione minimo richiesto**:
BACHELOR'S DEGREE / LAUREA

**Livello di esperienza minimo richiesto**:
Confirmed (5 to 10 years of experience)

**Lingue**:

- French (Intermedio)
- English (Fluente)