Responsabile HR

L’AZIENDA
Bejo è un’azienda familiare di respiro internazionale leader nella ricerca, produzione e vendita di semi da ortaggio. La qualità dei nostri prodotti è la nostra priorità assoluta. Con oltre 100 colleghi motivati e appassionati, contribuiamo ogni giorno alla crescita di una realtà innovativa presente in tutto il mondo. Per il potenziamento della nostra sede di Pisignano di Cervia siamo alla ricerca di un/una**:‘Responsabile HR’**

In questo ruolo la persona selezionata sarà il punto di riferimento per tutte le tematiche legate al PC&O (People, Culture & Organization), collaborando a stretto contatto con i responsabili dei vari reparti (produzione, ricerca, vendite, finanza) e riportando direttamente al Direttore Generale.

Ci sono quattro aree principali di intervento P&O:
**Organizzazione efficace e professionale**
- Sviluppare strumenti e politiche per le risorse umane incentrati su processi chiari e trasparenti
- Consigliare il management sulle varie politiche PC&O, incluso il ciclo di valutazione delle performance
- Gestire e analizzare i dati HR a supporto delle decisioni strategiche

**Sviluppo della leadership e dei talenti**
- Creare e gestire percorsi di formazione strutturati e continuativi
- Progettare e implementare piani di sviluppo individuali e di team
- Sostenere progetti di talent management, performance review e succession planning
- Valorizzare e diffondere la piattaforma formativa “Bejo Academy”

**Comunicazione sul mercato del lavoro & Recruiting**
- Rafforzare l’employer branding attraverso iniziative mirate
- Supportare il processo di selezione per attrarre i migliori talenti

**Sviluppo organizzativo per un’azienda in crescita**
- Promuovere il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti
- Gestire in modo strutturato ed efficace il processo di onboarding
- Implementare le politiche globali che includono, ad esempio, la diversità e l'inclusione
- Contribuire a garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso (es. whistleblowing policy)
- Coordinarsi con il dipartimento PC&O nei Paesi Bassi per l’allineamento strategico e operativo
- Essere a capo di progetti specifici, guidandone lo sviluppo e l’implementazione

**REQUISTI**
- Hard Skills _
- Esperienza di minimo 3-5 anni in ruoli HR (preferibilmente in contesti internazionali)
- Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- Laurea o Master in Gestione delle Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza comprovata in organizzazioni internazionali
- Buona padronanza di strumenti ICT (Power BI, Office 365, AI, ecc.)
- Soft Skills_
- Eccellenti capacità comunicative
- Proattività e attitudine da self-starter
- Orientamento al servizio e alle persone
- Capacità di essere un interlocutore credibile per tutti i livelli aziendali, dal personale operativo al management

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Retribuzione: a partire da €1.200,00 al mese

Esperienza:

- Gestione delle Risorse Umane: 3 anni (Obbligatorio)

Lingua:

- Inglese (Obbligatorio)