Esperto/a Nello Sviluppo Organizzativo e Delle

**S&you**, brand internazionale dedicato al Professional Staffing e Ricerca & Selezione per l’area Middle Management seleziona per ampliamento organico di importante Azienda cliente di rilievo nazionale, operante nel settore Servizi in ambito sia pubblico che privato, un/una:
**Posizione**:
**ESPERTO/A NELLO SVILUPPO ORGANIZZATIVO E DELLE RISORSE UMANE**

L'Esperto/a nello sviluppo organizzativo e delle Risorse Umane, rispondendo gerarchicamente all’HR Manager aziendale e collaborando all’interno del dipartimento HR ad oggi composto da due risorse - HR Administrative ed HR Talent Acquisition & Formazione - relazionandosi a livello inter-funzionale con tutti i dipartimenti e funzioni aziendali e come nuova figura professionale inserita, collaborando a stretto contatto e a supporto dell’HR Manager, nello specifico avrà i seguenti compiti:

- Sarà da un lato responsabile dello sviluppo di progetti di innovazione riferiti al personale interno ed al contempo responsabile delle questioni afferenti l’organizzazione aziendale;
- Suoi focus principali nel merito dello sviluppo e dell’innovazione saranno: collaborare con il management dell’azienda per allineare le strategie HR con gli obiettivi di business, leggere ed interpretare Business Plan e veicolare progetti HR volti a gestire i percorsi di Valutazione delle Performance delle Risorse Umane mediante l’utilizzo di strumenti analitici ed obiettivi; strutturare, pianificare e realizzare i percorsi di Carriera delle Risorse Umane; proporre percorsi di innovazione e sviluppo organizzativo al Board;
- Suoi focus principali dal punto di vista dell’organizzazione aziendale saranno: supporto all’HR Manager su tutte le attività riferite a definizione, pianificazione ed analisi dei carichi di lavoro, impiego e reimpiego delle risorse;
- Gestione del processo di pubblicizzazione interna riguardo i processi di sviluppo aziendale.

**Requisiti**:
Il/La Candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

- Laurea in Economia/Discipline Umanistiche con successiva specializzazione in Risorse Umane;
- Preferenziale Master in HR Management;
- Esperienza di almeno 5 anni maturata nel ruolo specifico in contesti di piccola e media impresa del comparto Servizi e con CCNL di riferimento Metalmeccanico;
- Preferenziale provenienza da realtà abituate a lavorare con clienti del comparto pubblico e alla gestione delle commesse su affidamento di gara;
- Preferenziale estrazione di ruolo tecnico-pratico-operativa ed al contempo con elevata capacità manageriale, nell’ottica della crescita professionale e passaggio di ruolo;
- Preferenziale abitudine a lavorare in contesti complessi, dinamici, con gestione temporale delle attività smart e veloce;
- Provenienza da contesti organizzativi Innovativi dove si adottano modelli e metodi inerenti il Change Management, l’innovazione e sviluppo organizzativo, dove è determinante la collaborazione, la comunicazione efficace e la diffusione di un clima aziendale volto all’inclusione, ascolto e benessere organizzativo;
- Completano il profilo: Capacità analitica, Capacità di gestione risorse umane e finanziaria, Capacità relazionali e comunicative e di Cooperazione, Dinamicità, Orientamento al risultato e all’innovazione, Pianificazione ed organizzazione, Problem Solving, Intelligenza Sociale, Poliedricità.

**Altre informazioni**:
Posizione contrattuale:

- Assunzione a tempo indeterminato, con CCNL Metalmeccanico Industria, livello e RTAL commisurati alla seniority ed esperienza della risorsa;
- Pacchetto di benefits legati alla posizione;
- Modalità lavorativa: in presenza, full Time.

Sede di lavoro: Roma
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- Le persone interessate sono invitate a leggere l'_informativa privacy_ ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679._
- Aut. Min. Prot. N. 1207 - SG del 16/12/2004_