Junior Buyer

**Junior Buyer - Categorie Protette**:
**Per la nostra sede di Bari ricerchiamo “Junior Buyer”**
- La figura sarà una figura trasversale all'interno del gruppo, responsabile dello sviluppo e della gestione dei canali di acquisto di autovetture usate.
- Lavorerà a diretto contatto con il Responsabile Commerciale ed il Senior Buyer e secondo gli obiettivi concordati svilupperà le seguenti azioni:

- Sviluppare e gestire i canali di approvvigionamento di autovetture usate, sia da privati che da aziende e fornitori.
- Analizzare il mercato dell’usato per individuare le migliori opportunità di acquisto.
- Negoziare con fornitori, aste e concessionari per ottenere le migliori condizioni di acquisto.
- Collaborare con il team commerciale per garantire un’adeguata offerta di veicoli in linea con la
- domanda.
- Monitorare e ottimizzare i costi di acquisto per migliorare la redditività aziendale.
- Implementare strategie per incrementare il volume e la qualità del parco auto usato.
- Analizzare KPI e report per valutare le performance e individuare nuove opportunità di sviluppo.
- PROFILO RICERCATO
- Iscrizione alle liste di collocamento mirato per categorie protette ai sensi dell'ART.1 L. 68/99
- Residenza nel comune di Bari o limitrofi
- Diploma di Scuola secondaria superiore o Laurea
- Pregressa esperienza in ambito back office (non necessariamente settore Automotive)
- Conoscenza del Pacchetto Office e familiarità con utilizzo del PC e navigazione su siti internet
- Completano il profilo ottime doti relazionali, forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi, propensione al problem solving e capacità decisionali sono le caratteristiche core richieste.
- COSA OFFRIAMO:

- Un’azienda strutturata con standard di qualità alti
- Un ambiente di lavoro giovanile, stimolante e dinamico volto alla valorizzazione delle singole individualità senza dimenticare la forza della squadra e della condivisione di pratiche efficaci
- Una politica di Risorse Umane particolarmente attenta alle esigenze del singolo attraverso un dialogo costruttivo e costante con i Responsabili
- Un programma di inserimento in azienda e formazione strutturato sia sul prodotto che sulle metodiche di lavoro
- Un contratto di lavoro a tempo determinato iniziale con prospettiva di trasformazione a tempo indeterminato
- Un piano incentivante che va a premiare dedizione, impegno e risultati di elevata performance