HR Manager

**Responsabilità previste dal ruolo**:

- È il punto di riferimento per tutti i processi HR, per dipendenti e responsabili del polo logistico assegnato;
- Gestisce il personale presente nel Deposito di competenza (es. diritto del lavoro, disciplinare, etc.);
- Contribuisce a definire i livelli salariali per il personale presente nel deposito, assicurandosi che siano in linea con il budget e in linea con quanto condiviso a monte con il cliente;
- Partecipa ad incontri e tavoli sindacali, nonché alla negoziazione diretta di accordi sindacali, contratti integrativi aziendali, atti transattivi, etc. compresa la stesura e il riadattamento di tali documenti;
- Si interfaccia con i consulenti legali esterni e con il dipartimento legale interno in merito ai contenziosi giuslavoristici;
- Promuove l’adozione di misure atte a migliorare la produttività e l’assenteismo del Deposito di sua competenza;
- Supporta l’analisi organizzativa e propone soluzioni per rendere le strutture organizzative coerenti con la strategia di business;
- È responsabile dei processi di selezione, di valutazione delle prestazioni, dei piani di carriera, di review salariali per il personale di propria competenza, in coordinamento con la direzione centrale HR Italia;
- Gestisce il budget e prepara la reportistica sui temi di propria competenza;
- Supporta le Operations, i Responsabili e i/le Direttori/trici di Funzione sulle tematiche giuslavoristiche e sulla corretta applicazione delle tematiche HR, in funzione del CCNL applicato e delle normative in ambito di diritto del lavoro;
- Costruisce una forte relazione commerciale con il Cliente e l’area di competenza, trasferisce le richieste e le soluzioni HR da e verso il deposito di competenza;
- Predispone la reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi, costo del personale, etc) relativa al deposito di competenza;
- Implementa, monitora ed utilizza i sistemi informatici customizzati per la gestione di processi HR (HRIS) secondo le indicazioni dell’Headquarter europeo e della direzione centrale HR;
- Svolge la propria attività nel rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e delle procedure di sicurezza intesa come tutela del patrimonio aziendale;
- Garantisce la Compliance SOX su tutti i processi di sua competenza.

**Competenze e Requisiti richiesti**:

- Laurea in discipline economiche o giuslavoristiche;
- Esperienza di almeno 5 anni nel medesimo ruolo, presso aziende multinazionali/nazionali nel settore logistico, retail o industriale;
- Orientamento al cliente interno e sensibilità per il business;
- Conoscenza diretta (operativa e gestionale) di tutte le aree HR da presidiare;
- Buona conoscenza dell’amministrazione e dei costi del personale;
- Ottima conoscenza delle tematiche relative al diritto del lavoro e alla contrattualistica;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel e Power Point);
- Buone doti comunicative e relazionali, concretezza, pragmatismo, problem solving, flessibilità, capacità di analisi, orientamento al cliente interno ed esterno.

**Cosa Offriamo**:
Maggiori informazioni sul ruolo, sulla tipologia contrattuale e sull’orario di lavoro saranno fornite in sede di colloquio.
Importante è la disponibilità a muoversi sui siti della Business Unit/area assegnata, nonché presso le sedi di Clienti, Fornitori e Headquarter Italiano ed Europeo.
Verrà costruito un piano di inserimento nella funzione ad hoc rispetto al ruolo da ricoprire.

**GXO**
**Logistics at full potential.**
**Logistics done differently.**
**Be part of something big.