HR Generalist

Azienda manifatturiera operante a livello internazionale nel settore della **componentistica meccanica di precisione**.

**Posizione**:
Rispondendo all’HR Manager e raccordandosi circa i progetti e le attività da intraprendere, sarà chiamato/a a svolgere un ruolo multifunzionale all’interno dell’Azienda, occupandosi di attività legate sia all’amministrazione che alla gestione del personale. È una figura versatile e trasversale che supporta l’Azienda nella gestione delle risorse umane, contribuendo alla crescita e al benessere dei colleghi nel rispetto degli obiettivi e delle politiche aziendali.

Il **ruolo** svolgerà le seguenti responsabilità:

- garantire la rilevazione delle assenze e delle presenze del personale
- predisporre la documentazione da inviare al Consulente del Lavoro e alle agenzie per il lavoro per l’elaborazione dei cedolini
- aggiornare, redigere e diffondere la reportistica di competenza dell’Ufficio Risorse Umane
- relazionarsi con il Consulente del Lavoro per assicurare gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro
- curare gli adempimenti per la corretta gestione delle assunzioni e cessazioni (comunicazioni interne e caricamento dati nel gestionale)
- gestire il processo di ricerca e selezione, con focus sulle figure produttive
- collaborare con i Responsabili per comprendere le necessità del business e fornire il corretto supporto nella gestione dei lavoratori
- interfacciarsi con i dipendenti per gestire comunicazioni e fornire loro consulenza, curandone il ciclo di vita lavorativo
- collaborare con il Medico Aziendale per la gestione della sorveglianza sanitaria
- in supporto al HR Manager è coinvolto/a nelle attività di formazione e sviluppo delle persone (valutazione del personale, gestione del piano annuale di formazione, analisi, elaborazione e implementazione delle politiche e procedure HR, etc.)

**Requisiti**:
Il **profilo ideale** possiede le seguenti competenze:

- diploma e/o laurea ad indirizzo economico/giuridico
- discreta esperienza maturata in analoga posizione, almeno 2/3 anni, all’interno di aziende modernamente strutturate del settore metalmeccanico industria, con focus sulle attività legate all’amministrazione del personale, e/o presso studi di consulenza del lavoro.
- buona conoscenza del pacchetto Office e della suite Centro Paghe (preferibile)
- costituirà titolo preferenziale, la buona conoscenza della normativa del lavoro e del C.C.N.L. Industria metalmeccanica e della installazione di impianti
- costituirà titolo preferibile conoscenza/esperienza pregressa in tema di privacy, sicurezza sul lavoro e sostenibilità
- buona conoscenza della lingua inglese Completano il profilo professionalità, etica, credibilità ed equilibrio, forte orientamento ai risultati, competenze comunicative, flessibilità e adattamento, capacità di analisi e di problem solving.

**Altre informazioni**:
Sede di lavoro**:provincia di Treviso**.