Internship HR

**Principali attività**: - SELEZIONE: attivazione, ricerca ed inserimento di nuove risorse; - FORMAZIONE: supporto nella raccolta del fabbisogno formativo e nella redazione del piano di formazione, organizzazione delle aule di formazione finanziata e non, interfaccia con i principali fornitori per la pianificazione dei corsi; - SVILUPPO: supporto nelle diverse fasi del processo di valutazione della performance e nel processo "talent" (identificazione, definizione dei percorsi di formazione e sviluppo) - COMUNICAZIONE ed ENGAGEMENT: stesura del giornale interno del Polo, ideazione e realizzazione di campagne di comunicazione; organizzazione e presidio delle visite allo stabilimento; organizzazione di eventi ed iniziative di coinvolgimento delle persone. - RELAZIONI INDUSTRIALI: Supporto all’area di Industrial Relation per la parte di studio del CCNL settori industrie della gomma, cavi elettrici e delle materie palstiche, per le attività legate al disciplinare; gestione del quotidiano; organizzazione e presidio delle visite allo stabilimento; supporto ad iniziative di coinvolgimento delle persone. Requisiti - Laurea Magistrale in Psicologia, Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Scienze della Formazione - Buona conoscenza della lingua inglese - Cononscenza di MS Office e Outlook - Lavoro in Team, Discrezione, Proattività, operatività, attenzione ai dettagli, buona predisposizione ai rapporti interpersonali Una breve precedente esperienza nel settore HR è considerata un plus. Luogo di lavoro Settimo Torinese Orario full-time, 6 mesi