Direttore/direttrice Rsd

**L'ente e l'opportunità** Da oltre quarant'anni, Fondazione Stefania è un sistema di pensiero, servizi e relazioni che promuove la qualità della vita e i diritti delle persone con disabilità e autismo. Crediamo in un mondo dove "nessuno è un'isola" e ogni persona è una risorsa per la comunità. La Residenza Sanitaria per Disabili (RSD) "Luigi e Dario Villa" di Muggiò è un'unità d'offerta che accoglie 24 persone adulte con disabilità grave. Non è solo un servizio, ma un contesto di vita, una "casa" che garantisce benessere e un progetto di vita individuale a ogni suo ospite. La posizione di Direttore si apre in un momento di significativa evoluzione. L'attuale Direzione lascerà l'incarico per pensionamento e la Fondazione ha individuato questa transizione come un'opportunità strategica per un rilancio e sviluppo del servizio, rafforzando l'integrazione della RSD nel più ampio "sistema dell'abitare" della Fondazione. **La missione del ruolo** La posizione di Direttore/Direttrice della RSD riporta alla Direzione Generale della Fondazione e prevede la piena responsabilità della gestione della struttura. La missione del ruolo consiste nel guidare la Residenza in questa nuova fase, assicurando l'eccellenza gestionale e la qualità della vita degli ospiti, e diventando protagonista di un importante processo di cambiamento e innovazione. La figura ricercata sarà chiamata a valorizzare il team di lavoro (circa 50 operatori), promuovendo una cultura basata sulla delega, la partecipazione e la responsabilizzazione del gruppo di coordinamento interno. **Principali mansioni e responsabilità** Le principali aree di responsabilità associate al ruolo includono**: **Gestione organizzativa e delle risorse umane** - assicurare il corretto funzionamento organizzativo e gestionale della RSD. - coordinare, gestire e valorizzare tutto il personale della struttura, promuovendo un clima di lavoro positivo. - presiedere e guidare il gruppo di coordinamento, promuovendone l'efficacia e l'assunzione di responsabilità. - curare la pianificazione dei turni e la gestione delle presenze/assenze. - garantire il rispetto delle procedure aziendali e delle normative sulla sicurezza sul lavoro. **Responsabilità socio-sanitarie e progettuali** - essere il garante della qualità della vita degli ospiti, della centralità della persona e dei Progetti Individualizzati (PEI). - supervisionare l'adeguatezza degli interventi educativi, assistenziali e sanitari erogati. - gestire le relazioni con gli ospiti e le loro famiglie, garantendo ascolto, informazione e partecipazione. - curare le procedure di ammissione e dimissione degli ospiti. **Gestione economico-amministrativa** - sovrintendere alla gestione amministrativa della RSD, inclusa la gestione delle rette e dei rapporti con i fornitori. - collaborare con la Direzione Generale alla stesura e al monitoraggio del budget annuale. **Relazioni Istituzionali e di Rete** - mantenere e sviluppare le relazioni con gli stakeholder istituzionali del territorio (ATS Brianza, Comuni). - rappresentare la RSD all'interno del "Sistema Stefania", promuovendo progettualità integrate. **Requisiti formativi** - È preferibile una Laurea (vecchio o nuovo ordinamento) in discipline manageriali-economiche, socio-sanitarie, psicologiche o pedagogiche, o titoli equivalenti. **Capacità e competenze preferenziali** - **competenze manageriali**: esperienza nella gestione di budget, processi amministrativi e organizzativi. - **leadership e gestione del team**: capacità di guidare, motivare e sviluppare team di lavoro complessi, con una spiccata attitudine alla delega e alla responsabilizzazione dei collaboratori. - **visione strategica**: capacità di tradurre gli indirizzi della Fondazione in piani operativi e di promuovere l'innovazione. - **capacità innovativa e di ridefinizione del servizio**: capacità di analizzare i processi esistenti, proporre soluzioni evolutive e tradurre le nuove sfide in progetti concreti. - **competenze relazionali**: doti comunicative e di relazione con tutti i livelli dell'organizzazione, con le famiglie e con le istituzioni. - **conoscenza del settore**: conoscenza del settore socio-sanitario, della normativa di riferimento per le persone con disabilità e dei modelli di presa in carico. **Cosa si offre** - **contratto**: CCNL UNEBA. - **inquadramento**:quadro. Il livello e la retribuzione saranno commisurati all'inquadramento e all'effettiva esperienza del profilo selezionato**.**: - **impegno di Lavoro**: full-time (38 ore), con la flessibilità richiesta dal ruolo direttivo. - **data di Inserimento**:1° gennaio 2026, con disponibilità per un percorso di affiancamento a dicembre 2025. - **benefit**: è previsto un piano strutturato di affiancamento con la Direzione uscente e un supporto consulenziale per facilitare l'inserimento. Sono inoltre previste misure per la conciliazione famiglia-lavoro. **Modalità di Candidatura** Inviare il proprio CV e una **lettera di presentazione** all