Site Manager Logistica

**Scopo della posizione**

Nel rispetto delle politiche definite dal Gruppo, di concerto con il responsabile AREA, assicura e mantiene la qualità del servizio della Filiale, monitora il conto economico; garantisce l’applicazione dei processi aziendali definiti dalle direzioni e coordina la gestione amministrativa del personale presente.

**Elenco principali compiti/responsabilità**:
**PRINCIPALI FINALITÀ ED OBIETTIVI DELLA POSIZIONE**:
**1)** **GARANTIRE IL RISPETTO DEGLI OBIETTIVI AFFIDATI ALLA FILIALE**
- Monitorando ed ottimizzando la gestione dei Costi di Filiale;
- Misurando la produttività e stabilendo obiettivi di miglioramento continuo;
- Mantenendo le corrette relazioni commerciali con la Clientela della filiale;
**1)** **Dirigere ed Organizzare le risorse della filiale**
- Organizzando il lavoro al fine di mantenere gli straordinari nei limiti previsti aziendalmente;
- Preparando le risorse affinché ci sia un livello di interscambiabilità tale da permettere l’effettuazione delle ferie programmate al personale della filiale;
- Promuovendo la crescita del personale di filiale segnalando bisogni formativi e possibili sviluppi in termini di ruolo e carriere.
- Garantendo tramite il necessario controllo il clima sociale sulla filiale, informando la Direzione di eventuali situazioni critiche da gestire.

**2)** **Garantire il rispetto degli impegni qualitativi e dei KPI**
- Organizzando e supervisionando l’attività dei diversi reparti della filiale garantendo il rispetto degli obiettivi contrattuali ad essi affidati;
- Monitorando il rispetto delle procedure di gestione delle attività operative
- Monitorando l’attività di magazzino garantendo alti livelli di sicurezza delle merci affidate dal Cliente e la corretta manipolazione delle medesime limitando il livello di “sinistrosità della filiale”.

**4)** **GARANTIRE L’APPLICAZIONE DELLE REGOLE INDIRIZZATE ALLA SICUREZZA SUL LAVORO E ALLA GESTIONE IMMOBILIARE, PROMUOVENDONE IL RISPETTO DA PARTE DI TUTTI I COLLABORATORI**
- Promuovendo la cultura della Sicurezza sul lavoro;
- Intervenendo in caso di comportamenti “non sicuri”;
- Garantendo il buon mantenimento dell’immobile affidato

**INDICATORI DI VALUTAZIONE**

Kpi’s produttivi

Kpi’s di servizio

Tasso sinistri su dipendenti filiale

**COMPETENZE COMPORTAMENTALI**
- Orientamento alla performance
- Leadership / Conduzione di una squadra
- Cooperazione e spirito di squadra
- Rigore
- Gestire le avversità
- Sviluppo dei propri collaboratori
- Orientamento al servizio Cliente

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Esperienza:

- capo impianto settore logística: 5 anni (Preferenziale)

Sede di lavoro: Un'unica sede