HR Recruiting

**_Progettiamo e sviluppiamo soluzioni innovative per migliorare l’efficienza energetica del foro finestra, il comfort abitativo e la salubrità degli ambienti._**

**_ Edifici migliori per un mondo migliore, questo è il nostro obiettivo: il benessere abitativo a 360°_**

Alpac nasce 40 anni fa ed oggi si presenta come un Gruppo articolato in due brand specializzati, ciascuno con caratteristiche tali da coprire diverse esigenze, sempre ad elevatissimi standard.

**Alpac,** capogruppo, collabora principalmente con progettisti ed imprese, sviluppando soluzioni su misura per edifici smart perfettamente isolati ed altamente efficienti.

Il nostro core business è l'efficientamento del foro finestra che si concretizza nella produzione di monoblocchi termoisolanti.

**Helty,** spin off di Alpac, è la società del Gruppo dedicata alla Ventilazione Meccanica Controllata. Progetta e sviluppa sistemi VMC, che migliorano la salubrità degli ambienti ed il comfort domestico.

**Posizione**:
Alpac, per sostituzione maternità, è alla ricerca di un **HR Recruiting & Training Specialist** da inserire all'interno del dipartimento Risorse Umane di Gruppo.

La risorsa individuata, collaborando attivamente con le altre colleghe del team Recruiting & Training, e rispondendo all’HR Manager, si occuperà di ricerca, selezione, inserimento e sviluppo delle risorse, nonché del supporto nelle attività di formazione.

**Responsabilità principali**:

- Presidio del processo di selezione per tutte le aziende del Gruppo e le diverse funzioni aziendali (White e blu collar)
- Gestione del processo di onboarding, per garantire un’integrazione efficace dei nuovi colleghi.
- Supporto nelle attività di formazione aziendale e nei piani di formazione finanziata, inclusa la gestione delle attività per fondi interprofessionali.
- Monitoraggio dell’efficacia dei programmi di formazione attraverso analisi dei risultati e feedback interni.
- Supporto nelle attività di employer branding, anche attraverso collaborazioni con scuole,università, partecipazione a career day ed eventi di settore.
- Supporto nelle attività di comunicazione interna ed esterna.
- Supporto ad HR Manager nella reportistica HR e analisi dei KPI relativi a recruiting, turnover,formazione ed onboarding

**Requisiti**:
Costituiscono elementi fondamentali per la copertura del ruolo:

- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR con focus su selezione e formazione.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e dei principali strumenti di recruiting.
- Esperienza nell’utilizzo di ATS e strumenti digitali HR (la conoscenza di InRecruiting verrà considerata un plus)
- Ottima padronanza del pacchetto MS Office.
- Esperienza pregressa nella gestione di piani formativi e fondi interprofessionali.
- Passione per le risorse umane, empatia e capacità di relazione.
- Ottime competenze comunicative, organizzative e attitudine al lavoro di squadra.

**Altre informazioni**:

- Si offre contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, full-time, regolato dal CCNL Metalmeccanico Industria.
- Onboarding e percorso di inserimento su misura, all’interno di un ambiente positivo, stimolante e dinamico, con costante supporto formativo per lo sviluppo di nuove competenze.
- In Alpac entrerai in un’azienda leader nel settore, innovativa ed orientata al futuro, che investe in ricerca, crescita professionale e sostenibilità. Farai parte di una squadra appassionata, che punta all’eccellenza e alla formazione continua, contribuendo allo sviluppo di sistemi costruttivi all’avanguardia.
- Crediamo che edifici migliori possano contribuire ad un mondo migliore; allo stesso modo, un ambiente di lavoro basato sul rispetto e sull’inclusione favoriscano innovazione, benessere e crescita._
- Ci impegniamo quotidianamente a valorizzare le persone, promuovendo relazioni basate sulla fiducia, sul riconoscimento delle idee e delle diversità di ciascuno. Per questo, garantiamo pari opportunità e non operiamo alcuna discriminazione in ambito lavorativo in base a genere, etnia, credo, orientamento politico o sessuale, stato civile, disabilità, età, stato genitoriale o qualsiasi altro fattore non legato al merito e alle competenze._