Junior Recruiter Specialist

Sottotono, azienda leader nell'abbigliamento maschile formale, con punti vendita sul territorio nazionale, per il suo HQ all'interno del Cis di Nola ricerca:
**Recruiter specialist - profilo junior**

La risorsa, parte integrante della Divisione HR si occuperà dello sviluppo dei progetti di recruiting e selezione per tutte le posizioni della rete vendita e corporate, verificando, di volta in volta, che le risorse inserite rispettino le caratteristiche ricercate, in termini di skills e aderenza ai valori aziendali
- Principali mansioni e responsabilità:_
- Analisi delle esigenze di recruitment: in sinergia con l’HR Manager individua le esigenze di recruitment identificando il profilo da ricercare (soft ed hard skills) e le tempistiche.
- Colloqui: conduzione del colloquio one to one per tutte le vacancy personalizzando il processo per identificare competenze e attitudini richieste, fino all’identificazione di una shortlist da presentare ai manager di funzione
- Gestione del feedback: provvede a rilasciare un feedback in riferimento all’iter di selezione sostenuto a prescindere dall’esito.
- Contrattualistica: supporto nella gestione del contratto di lavoro attraverso la raccolta della documentazione necessaria da presentare al consulente del lavoro.
- Onboarding: Coopera con HR per assicurare il miglior inserimento nel nuovo ambiente di lavoro.
- Employer branding: Sviluppa collaborazioni con enti di formazione, università al fine di attrarre talenti e promuovere l’immagine aziendale verso l’esterno.
- Gestione database di talenti: Implementa un database dei profili selezionati e assunti
- Gestione delle exit interview: predispone un exit survey da somministrare ai dimissionari per indagare rispetto alla decisione di lasciare l’azienda
- Analisi del turnover: Predispone una corretta analisi quantitativa del turnover del personale e mette in campo soluzioni per gestirne e prevenirne la criticità
- Requisiti richiesti_
- Istruzione: Laurea in materie umanistiche o economiche-giuridiche; master in Risorse Umane di I o II livello
- Esperienza: Almeno 2 anni in aziende del fashion retail (con rete vendita in tutta Italia)
- Conoscenza del mercato di riferimento (principali brand del fashion retail)
- Orientamento al risultato;
- Ottime doti comunicative e di relazione
- Problem solving e capacità di attribuire le giuste priorità nel rispetto delle tempistiche dettate dall’azienda
- Etica professionale, riservatezza
- Capacità di negoziazione
- Buona conoscenza della lingua inglese

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Orario:

- Dal lunedì al venerdì

Tipi di retribuzione supplementare:

- Tredicesima

Esperienza:

- recruiter: 2 anni (Obbligatorio)