Impiegato Ufficio Credito

Hai curiosità, voglia di metterti in gioco, entrare a far parte di un’azienda dinamica ed avere la possibilità di innovare con il tuo lavoro e le tue competenze?

**ARAV Group**,azienda leader nel settore moda, realtà consolidata sul territorio da 20 anni e proprietaria di alcuni noti marchi tra i quali si annovera SILVIAN HEACH - JOHN RICHMOND - MARCO BOLOGNA ed altri, ricerca per la propria sedi n. 1:
**IMPIEGATO UFFICIO CREDITO**

La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio crediti, le attività saranno coordinate dal responsabile dell'ufficio crediti e dal CFO, e si occuperà della gestione del credito commerciale.

**Ruolo e Responsabilità**:

- controllo della solvibilità dei clienti;
- predisposizione e gestione dei piani di rientro;
- attività di sollecito di pagamento clienti inadempienti;
- collaborazione quotidiana con la forza vendita per coordinare le attività di incasso;
- sblocco degli ordini;
- gestione delle lettere di credito e/o garanzie bancarie;
- reportistica;
- rapporti con ufficio legale, società di collecting, società di assicurazione.

**Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni**:

- Titolo di studio in ambito economico/giuridico (diploma o laurea);
- Esperienza pregressa di almeno 1/2 anni come operatore del credito, preferibilmente in aziende del settore moda;
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (opzionale AS400);
- Requisito essenziale ottima conoscenza della lingua inglese ;
- La conoscenza di una seconda lingua estera è una condizione preferenziale.

**Sede di lavoro**: San Vitaliano (NA)

**Cosa offriamo**:
In primis teniamo a sottolineare che siamo una realtà solida, consolidata, in forte crescita ed espansione (incremento fatturato del 20% rispetto all’anno scorso), ed in più:
WELFARE & BENEFIT - TRAINING
La nostra storia, così come il futuro, si basa sul valore delle nostre persone. L’investimento nelle persone è il più grande in ARAV, e riguarda ogni aspetto della vita professionale.
Offriamo ai nostri dipendenti un ampio catalogo di società di formazione con cui siamo convenzionati (spiccano tra questi il Sole24ore, Suor Orsola Benincasa, Musa formazione ed altri), al fine di consentire alle nostre risorse un piano costante di aggiornamenti, formazione ed ulteriore specializzazione nei propri campi di appartenenza. Particolare attenzione è riservata ai colleghi più giovani, protagonisti di percorsi di crescita dedicati, e di una continua condivisione e trasmissione interna di know-how e competenze. Rilevante anche la formazione on the job, attraverso il confronto immediato e diretto con il mercato.

SMART WORKING
La flessibilità è un valore insito del nostro modo di lavorare. In Arav lo smart working rappresenta uno strumento organizzativo basato sulla fiducia, che si traduce in benefici in termini di work/life balance, impatto sull’ambiente e ottimizzazione dei risultati aziendali, attraverso l’autonomia e la responsabilizzazione delle proprie persone.

PEOPLE PROGRAM
Il nostro sistema di valutazione si basa sulla valorizzazione a tutto tondo delle persone e sul loro confronto continuo, come stimolo per una costante e reciproca crescita professionale e personale. All’interno dei progetti sono istituiti momenti trasparenti di confronto tra responsabile e membri del team, in cui vengono scambiati feedback reciproci e tempestivi. Il processo è totalmente digitalizzato e teso a migliorare nel continuo la traiettoria di sviluppo del singolo e dell’azienda.

WIN/WIN POLICY
Se lavori in ARAV, e consigli una persona che poi viene assunta, hai diritto a un bonus economico È un’occasione importante per contribuire a far crescere tutta Prometeia, attirando professionalità riconosciute sul mercato e nuovi talenti tech.

GESTIONE DIGITALE ARAV
Attraverso la nostra piattaforma dedicata abbiamo completamente digitalizzato la gestione integrata dei nostri ambienti, fisici e virtuali. Ingressi in sede, inoltro di documentazione, richieste di ferie, permessi e smart working, postazioni, sale riunionitutto a portata di click

COMMUNITY
La nostra Community è estremamente variegata, così come le competenze delle persone che ne fanno parte e che ne condividono i valori, e i soggetti e le organizzazioni che sono coinvolte direttamente o indirettamente nelle attività aziendali. Clienti, Persone del Gruppo, Alumni, Istituzioni, Accademia, organizzazioni non profit con cui collaboriamo attivamente, sono stakeholder che rappresentano per ARAV un grande valore, in termini di fiducia e collaborazione.

DIVERSITY
Promuoviamo e rispettiamo le pari opportunità e valorizziamo le differenze considerandole un valore. Diversity & Inclusion sono valori fondamentali: dalla fase di selezione alla vita di tutti giorni, anche attraverso momenti di formazione dedicati per sviluppare le singole sensibilità e unicità.

IMPACT
ARAV assume con responsabilità un ruolo attivo nei confronti dell’ambiente, dei territori, e delle comunità in cui o