HR Generalist

**Points incontournables**
- Excellente connaissance du droit du travail italien et en particulier de la convention collective nationale du travail (CCNL) des métallurgistes et mécaniciens.
- Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines, en particulier du logiciel Zucchetti.
- Italien : langue maternelle ou niveau bilingue.
- Anglais : niveau professionnel (oral et écrit) pour les communications avec le directeur des ressources humaines du groupe.
- Expérience mínimale de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un contexte industriel.
- Diplôme en droit ou en économie/RH

Frutto della joint venture tra ICM Ingénierie e AVL, la società EASE, con sede a Torino e Napoli, fornisce servizi industriali di manutenzione di mezzi di collaudo automobilistici per conto di grandi case automobilistiche europee.

Entrare a far parte di EASE significa entrare in un'azienda dinamica in cui il capitale umano è considerato una leva essenziale per la performance e l'innovazione. In qualità di HR Generalist, avrai il compito di selezionare, supportare e fidelizzare i talenti, assicurandoti al contempo che le competenze dei nostri team siano in linea con le ambizioni dell'azienda.

Sarai incaricato/a di attuare politiche innovative di gestione delle risorse umane in materia di amministrazione, selezione, formazione, sviluppo delle carriere e qualità della vita sul lavoro. Il tuo ruolo sarà anche quello di garantire il rispetto della legislazione sociale, animare il dialogo sociale e contribuire alla costruzione di una cultura aziendale forte e coinvolgente.

PRINCIPALI ATTIVITÀ:
**1. Amministrazione del personale**
- Gestire i fascicoli amministrativi dei dipendenti (contratti di lavoro, clausole aggiuntive, modifiche statutarie, ecc.).
- Assicurare il monitoraggio delle assenze (ferie, assenze per malattia, RTT, ecc.) e garantirne la conformità con la legislazione locale e le politiche interne.
- Essere il referente diretto per i dipendenti su questioni amministrative e sociali.
- Garantire il rispetto degli obblighi legali e contrattuali in materia di diritto del lavoro italiano.

**2. Controllo presenze/variabili e relativo monitoraggio delle buste paga**
- Raccogliere e verificare i dati variabili (presenze, assenze, straordinari, trasferte, ecc.) in collaborazione con i manager di reparto.
- Raccogliere e verificare le note spese dei dipendenti e relativi giustificativi.
- Monitorare il gestionale Zucchetti per la rilevazione presenze e trasmettere eventuali variabili e note spese allo Studio Paghe.
- Controllare la correttezza dei cedolini prodotti dallo Studio Paghe.
- Risolvere eventuali controversie o questioni relative alle buste paga.
- Gestire gli ordini dei Buoni Pasto sul portale del provider (Edenred).

**3. Gestione del piano di formazione**
- Identificare le esigenze formative in collaborazione con i Manager di reparto e il dipartimento Qualità.
- Elaborare e guidare il piano di formazione annuale, assicurandone l'allineamento con gli obiettivi strategici dell'azienda.
- Organizzare e monitorare le azioni di formazione (logística, valutazione, reporting).
- Garantire il monitoraggio del budget delle formazioni e riferire al Direttore Risorse Umane del Gruppo.

**4. Supporto alla selezione**
- Partecipare alla definizione delle esigenze di selezione con i manager operativi.
- Redigere e diffondere le offerte di lavoro, se necessario anche in collaborazione con le agenzie di Head Hunting,
- Facilitare l'integrazione dei nuovi dipendenti, supportandoli nell’onboarding.

**5. Collaborazione trasversale**
- Lavorare in stretta collaborazione con:

- **Il reparto di contabilità**: per il monitoraggio del budget, le buste paga e le dichiarazioni sociali.
- **Il reparto qualità**: per la formazione relativa alle certificazioni e alle norme (ISO, ecc.).
- **Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)**: per la formazione e le azioni relative alla sicurezza sul lavoro.
- Partecipare alle riunioni e ai progetti trasversali per garantire la coerenza dei processi HR con gli altri reparti.

Déplacements professionnels

Des déplacements sont à prévoir pour ce poste:
Condizioni di lavoro

Posizione di lavoro con sede a Torino, con occasionali trasferte in Francia o in altre sedi del gruppo.

Conditions de travail

Poste basé à Turin, avec déplacements occasionnels en France ou dans d'autres sites du groupe Bologne/ Italie.

Profil recherché

Francais

**Compétences techniques**

Excellente connaissance du droit du travail italien et en particulier de la convention collective nationale du travail (CCNL) des métallurgistes et mécaniciens.

Expérience avérée dans la gestion du personnel et l'analyse des rémunérations.

Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines, en particulier du logiciel Zucchetti.

Connaissance des processus de formation et de sélection.

Expérience dans le secteur industriel, de préférence dans le domaine automobile.

Connaissance du pack Micro