HR Business Partner

Siamo la società che gestisce gli aeroporti di Milano Malpensa e Milano Linate, tra i primi dieci gestori aeroportuali in Europa per volume di traffico merci e passeggeri, il secondo in Italia per numero di passeggeri e il primo per merci trasportate. Facendo crescere gli aeroporti di Milano, contribuiamo alla crescita di una catchment area fra le più sviluppate in Europa: la sua gente, la sua economia, la sua capacità di occupazione, la sua centralità nel processo di connessione globale. La nostra missione è quindi di dare impulso a questa crescita gestendo e sviluppando infrastrutture sicure e all’avanguardia in un percorso sostenibile, ampiamente condiviso e nel rispetto di tutti.
Nella nostra azienda troverai professionalità, competenza e tanta passione per il settore: collaborare con SEA ti offrirà l’opportunità di scoprire che dietro agli aeroporti si cela una comunità di oltre 30.000 persone, 2300 delle quali lavorano in SEA.
Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell'ambiente di lavoro.
Il nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi.
**Stiamo cercando**:
**HR BUSINESS PARTNER**:
La persona inserita all’interno della Direzione Human Resources, nel team Organization and Performance Management, sarà responsabile di:
dialogare attivamente e collaborare con i manager e i dipendenti per comprendere dinamiche e situazioni che possono essere supportate o risolte attraverso pratiche, processi o politiche HR e attivare di conseguenza le funzioni competenti;
supportare i manager e i dipendenti nell’identificare soluzioni più efficaci per risolvere le questioni, agendo come consulente, sparring partner, coach e facilitatore;
gestire il personale amministrativo e le relazioni con i dipendenti con focus specifico su contrattualistica, applicazione di politiche e procedure HR interne;
collaborare con le funzioni competenti nelle attività di Talent Management & Development, Performance Management, Comp&Ben, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning;
collaborare con le funzioni competenti nell’identificazione ed implementazione di strategie e iniziative per migliorare i livelli di engagement al fine di promuovere un ambiente di lavoro produttivo, positivo ed inclusivo;
gestione dei progetti di mobilità interna e di rotazione del personale;
contribuire, per quanto di competenza, nella definizione del Budget del Personale e nel monitoraggio dei costi;
HR data analysis al fine di tenere costantemente monitorati i principali KPI HR (es. ferie, straordinari, turnover, budget costo del lavoro etc.) anche in ottica di business partnering.
**Requisiti**:
la persona ideale è preferibilmente laureata in discipline umanistiche/giuridiche/economiche o titolo affine;
gradita un’ulteriore formazione specifica in ambito HR & Organization;
ha maturato indicativamente 8 - 10 anni di esperienza professionale in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;
conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;
**Completano il profilo**: spiccate capacità di comunicazione e di relazione con i dipendenti e con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, creatività, innovazione e problem solving.
**Sede di lavoro**: Aeroporto Milano Linate