Responsabile Reparto Ortofrutta
4 giorni fa
Rovato, Italia
Umana spa
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Umana S.p.
A. per importante azienda operante nel settore della GDO (Grande Distribuzione Organizzata), cerca CAPO REPARTO ORTOFRUTTAper il punto vendita di Rovato (BS). La risorsa si occuperà di:
- gestire il reparto ortofrutta, garantendo l'organizzazione delle attività quotidiane, la qualità del servizio e la soddisfazione del cliente;
- coordinare il team di lavoro (turni, ferie, permessi etc..);
- gestire gli ordini e le scorte; assicurare il rispetto delle norme igienico-sanitarie.
Requisiti:
- Esperienza pregressa in ruolo analogo o vice responsabile
- Conoscenza approfondita del prodotto e delle tecniche di conservazione e preparazione
- Competenze nella gestione degli ordini e delle scorte
- Conoscenza delle norme igienico-sanitarie relative al settore alimentare
- Ottime capacità di comunicazione e relazionali
- Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi Si offre contratto full-time direttamente con azienda. Tipologia di contratto e inquadramento saranno valutati in fase di colloquio.
A. per importante azienda operante nel settore della GDO (Grande Distribuzione Organizzata), cerca CAPO REPARTO ORTOFRUTTAper il punto vendita di Rovato (BS). La risorsa si occuperà di:
- gestire il reparto ortofrutta, garantendo l'organizzazione delle attività quotidiane, la qualità del servizio e la soddisfazione del cliente;
- coordinare il team di lavoro (turni, ferie, permessi etc..);
- gestire gli ordini e le scorte; assicurare il rispetto delle norme igienico-sanitarie.
Requisiti:
- Esperienza pregressa in ruolo analogo o vice responsabile
- Conoscenza approfondita del prodotto e delle tecniche di conservazione e preparazione
- Competenze nella gestione degli ordini e delle scorte
- Conoscenza delle norme igienico-sanitarie relative al settore alimentare
- Ottime capacità di comunicazione e relazionali
- Disponibilità a lavorare su turni, nei weekend e nei giorni festivi Si offre contratto full-time direttamente con azienda. Tipologia di contratto e inquadramento saranno valutati in fase di colloquio.