Responsabile Risorse Umane

**Riferimento**: Risorse Umane

**Posizione: Responsabile Team ( HR - TM )**

**Dettaglio attività**: Responsabile del team di collaboratori continuativi (anche non in presenza) in tutto il suo ciclo di vita: pianificazione, recruiting, formazione e training, valorizzazione e crescita, fino alla eventuale chiusura del rapporto. Monitora costantemente il rapporto bilaterale di collaborazione con lo studio e ne assicura l'equilibrio. E' responsabile degli aspetti relazionali e amministrativi del team e assicura un clima aziendale positivo e collaborativo, diffondendo i valori positivi dello studio all'interno e all'esterno del gruppo.

A titolo esemplificativo, la figura dovrà occuparsi di:

- Resp. recruiting collaborazioni continuative anche non in presenza
- Resp. pianificazione risorse umane con RT settori tecnici e RE/RA per management
- Resp. stesura e riallineamento continuo Job Description (JD)
- Resp. ricerca e selezione collaboratori (anche non in presenza) per nuovo inserimento o reintegro
- Resp. contrattualizzazione iniziale collaboratori e revisione periodica (tipicamente annuale)
- Resp. gestione amministrativa rapporti contrattuali e di collaborazione
- Resp. stesura e aggiornamento costante contratti base per le varie tipologia di collaborazione
- Resp. adempimenti amministrativi connessi con l'attivazione, il rinnovo o la chiusura delle collaborazioni (es.: comunicazione a Enti, ecc.)
- Resp. formazione, training e motivazione collaboratori
- Resp. stesura e aggiornamento piano di formazione e training generale
- Resp. ricerca fonti di formazione e centralizzazione materiali e documentazione (anche con strumenti IT dedicati)
- Resp. concordamento piano di formazione e training personalizzato per collaboratori e successivo monitoraggio
- Resp. pianificazione e organizzazione attività di team building e motivazione
- Resp. valorizzazione rapporti con i collaboratori
- Resp. della rivalutazione periodica dei collaboratori, nonché della proposta (e successiva gestione) di avanzamenti, riallineamenti o riassegnazioni
- Resp. implementazione, aggiornamento e riallineamento KPI in base agli obiettivi di ogni ruolo
- Resp. monitoraggio costante KPI e assegnazione periodica premialità per gli obiettivi concordati con i collaboratori
- Resp. proposta, gestione e applicazione bonus e misure di welfare per i collaboratori (incluse forme di smart working)
- Resp. clima aziendale dello studio
- Resp. monitoraggio costante del rispetto bilaterale degli accordi di collaborazione in essere e dell'attivazione (o della proposta, nel rispetto dei ruoli interessati) delle misure necessarie per il mantenimento dell'equilibrio tra le parti
- Resp. rilevamento costante del clima aziendale e dell'attuazione delle misure necessarie per il mantenimento di un clima sereno e collaborativo
- Resp. dell'intervento nei confronti dei fattori che possono creare un ambiente di lavoro tossico, anche a mezzo di sanzioni disciplinari o di penali (se previste dall'accordo di collaborazione in essere) o della revisione delle collaborazioni in atto
- Resp. diffusione cultura aziendale dello studio all'interno e all'esterno dell'ambiente lavorativo
- Resp. della capillare diffusione di valori positivi, mission e vision dello studio a tutti i collaboratori (anche non in presenza)
- Resp. delle attività di finalizzate a massimizzare l'employer branding, anche mediante una collaborazione strutturata con altri ruoli dello studio (es. add. comunicazione e social media)

**Requisiti professionali**:

- Titolo di Studio | Laurea triennale o quinquennale con iscrizione al relativo Ordine di appartenenza. Verranno considerati valore aggiunto corsi di formazione specifici e/o master.
- Anni di esperienza | almeno 3 anni di esperienza in ambito organizzativo aziendale.
- Requisiti linguistici: ottima conoscenza e padronanza della lingua italiana (scritta e orale).

**Requisiti informatici**:
Essenziali | ottima conoscenza di Windows 10, pacchetto Office (in particolare: Outlook, Excel avanzato, Word), Acrobat Pro (funzioni avanzate); disponibilità di propria strumentazione informatica per il periodo di prova (PC portatile).

Opzionali | conoscenza di strumenti informatici specifici in ambito HR e di analisi dati.

**Capacità e attitudini personali**:

- Visione strategica
- Autonomia
- Affidabilità
- Flessibilità/Adattabilità
- Capacità di pianificare ed organizzare
- Conseguire obiettivi
- Capacità comunicativa e assertività
- Problem Solving
- Gestire le informazioni
- Leadership
- Propensione a studio e aggiornamento
- Negoziazione
- Spiccata organizzazione personale

**Inquadramento proposto**: collaborazione continuativa.
- Sede di lavoro: presso la sede emmevistudio in Torino.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Contratto con partita IVA

Disponibilità:

- Dal lunedì al venerdì
- Orario flessibile

Retribuzione supplementare:

- Bonus

Domande di preselezione:

- Possiedi un titolo di studio ( diploma o laurea) con relativa iscrizione ad