People&culture Junior Specialist

Il gruppo Fiege è presente in Italia dal 1980 e negli ultimi anni si è specializzato nella gestione di magazzini per il canale e-commerce, offrendo soluzioni innovative ai nostri clienti.

Fiege e-Commerce Logistics è stata selezionata da Zalando per gestire il suo modernissimo Hub Logistico, ubicato a Nogarole Rocca (VR), che fornisce servizio alla maggior parte dei mercati europei.

**Posizione**:
Per i nostri colleghi, l’HR Specialist rappresenta un punto di riferimento operativo per le tematiche People&Culture sia in fase di on-boarding che di proseguimento del rapporto di lavoro durante la vita aziendale in Fiege.

Per l’azienda, infatti, il team degli HR Specialist, che risponde alle figure senior degli HR Business Partner, è il perno su cui poggiano i processi operativi di gestione.

Se per te non esiste situazione che non si possa risolvere, se sai districarti tra matasse di normative e contratti, se non ti stanchi mai di ascoltare ed imparare dimostrando un approccio sempre curioso, allora FIEGE è il posto giusto per te.

**Responsabilità**:
~ All’interno del Employee & Labour Relations Team, con la supervisione degli HR Business Partner curerai i rapporti con i dipendenti nel rispetto della materia contrattuale e diritto del lavoro;
~ Seguirai l’on-boarding dei nuovi dipendenti del sito, sia del personale operativo che impiegatizio nonché manageriale;
~ Nel rispetto della normativa, delle procedure e delle linee guida ricevute, sarai responsabile della preparazione e gestione documentale delle contrattualizzazioni e variazioni contrattuali dei dipendenti;
~ Supporterai l’HR Business Partner nelle relazioni con le agenzie per il lavoro, monitorandone costantemente l’attività affinché risponda ai target richiesti in linea con le esigenze del business;
~ Elaborerai le contestazioni disciplinari con la supervisione del Team Labour Relations e curerai le pratiche in ambito giuslavoristico;
~ Affiancherai l’HR Business Partner nella gestione delle scadenze contrattuali e parteciperai attivamente nei confronti settimanali con i Manager di ciascun dipartimento per supportarli nelle decisioni strategiche;
~ Risponderai alle esigenze del cliente attraverso interventi mirati volti alla valorizzazione delle persone.

**Requisiti**:
~ Hai una laurea in ambito giuridico e/o economico e/o Master in Human Resources;
~ Per ricoprire la posizione richiesta è fondamentale possedere una breve esperienza, anche in tirocinio, in una posizione analoga in aziende modernamente strutturate caratterizzate da elevata complessità numerica, avanzati processi digitalizzati e processi articolati basati sui più alti standard HR di KPI e metriche;
~ Di primaria importanza risulta aver concentrato la tua pratica nella gestione normativa e contrattuale dei rapporti di lavoro con particolare focus all’applicazione del CCNL di riferimento. Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione;
~ Hai forti abilità relazionali e comunicative, dimostri ascolto attivo e ti piace creare un ambiente di lavoro positivo, ingaggiante e orientato al risultato;
~ Ti piace lavorare pianificando ed organizzando il lavoro in team;
~ Sei orientato a trovare soluzioni creative, efficaci ed efficienti a problemi complessi dimostrando che un approccio sempre curioso è la vera spinta ad accrescere le proprie competenze

**Altre informazioni**:
Cosa troverai in Fiege Logistics?

~ Un ambiente di lavoro giovane in un magazzino d’avanguardia e un approccio alla logística totalmente innovativo

~ Due mense aziendali gratuite con piatti etnici e diete speciali (ad es. celiaci)

~ Bar interno all’azienda

~ Zone relax, spazi di coworking e terrazze all’aperto

~ Sala della preghiera

~ Calcetto

~ Piattaforma Welfare e convenzioni aziendali ad hoc

~ Pacco regalo ai nuovi nati

~ Assorbenti gratuiti

~ Corsi di lingua per tutti

~ Cultura inclusiva ed iniziative speciali dedicata alla diversità

~ Processo di on-boarding strutturato per tutti i dipendenti ed un mentor dedicato in fase d’ingresso

~ Diversi canali comunicativi in cui i dipendenti hanno la possibilità di esprimersi: il Manager della Felicità, lavagne, surveys, la box delle discriminazioni, whistleblowing e Comitati

~ Progetti speciali come la partnership con TEDx Verona

Ai sensi dell’Art 1 L.903/77 la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.