Junior HR Assitant Recruiter, Assago

2 giorni fa

Assago, Italia Langosteria Holding A tempo pieno

Langosteria è un gruppo di ristorazione in continua evoluzione e con importanti obiettivi di sviluppo in Italia e all'estero.

Basandoci su principi meritocratici, ricerchiamo e selezioniamo figure professionali appassionate e motivate che abbraccino la visione Langosteria facendola propria.

Per potenziare sempre di più il nostro organico, siamo alla ricerca di un/a Junior HR Assistant Recruiter.

**All'interno di un team HR ti occuperai di**:
Elaborare informazioni precise che siano di supporto al management team:
verificare e registrare la documentazione relativa alle attività del personale, come assunzioni, reclutamento, formazione, lamentele e valutazione delle prestazioni;
redigere la suddetta documentazione;
**Fornire assistenza al processo di reclutamento**:
preparare e pubblicare gli annunci di lavoro;
pianificare i colloqui ed assistervi;
assicurarsi che le verifiche delle referenze siano state completate;
**Fornire assistenza nel processo di assunzione**:
preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni;
inserire i neo-assunti nel ruolo per il quale sono stati selezionati;
monitorare le prestazioni dei nuovi dipendenti;
interagire e fornire informazioni ai nuovi dipendenti;
Raccogliere dati ed elaborare statistiche e report di controllo:
verificare la presenza e la correttezza della documentazione relativa ai nuovi impiegati;
riportare al HR manager i problemi che vengono riportati da altre funzioni aziendali;
gestire i dati sensibili secondo criteri di sicurezza adeguati;
**Fornire supporto generico quale**:
aggiornare le documentazioni relative ai dipendenti;
coordinare gli eventi HR e la gestione dei partecipanti;
gestire corrispondenza, report, organizzazione di incontri;
monitoraggio delle principali scadenze.

**Key Requirements**:
Diploma di laurea in Scienze e tecniche Psicologiche, discipline Umanistiche o giuridiche;
Corso in selezione e gestione del personale;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
**Nice to have**:
Buona capacità di interpersonali, relazionali e comunicative (verbale e scritta);
Flessibilità, spirito di iniziativa, impegno e motivazione;
Approccio analitico, precisione e metodicità;
Attenzione ai dettagli nell’esecuzione dei compiti assegnati;
Attitudine ad una gestione efficace delle priorità;
Problem solving;
Buona conoscenza dei principali tool informatici, in particolare Office e Google Suite.

Next Steps

Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca.

L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con il direttivo Aziendale.

L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting.

In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future.

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