Brand Manager

**Brand Manager**:
**Chi siamo**

BPOD è un nuovo brand nato con l’obiettivo di migliorare l’esistenza e la vita degli esseri umani sul nostro pianeta, celebrando la biodiversità e rafforzando il legame tra l’uomo e la natura. BPOD è il primo brand consumer di SAES, un’azienda di scienza dei materiali che si distingue per le sue applicazioni e tecnologie avanzate volte a favorire e promuovere la protezione del Pianeta Terra. Entrare in SAES significa avere l’opportunità di lavorare su progetti ambiziosi per far crescere il brand BPOD, collaborando con team di sviluppo interni e partner esterni in tutta Europa.

**Le tue principali responsabilità saranno**:
**Il Brand Manager è responsabile di supervisionare tutte le operazioni relative al brand BPOD e ai suoi progetti. Il Brand Manager riporta direttamente al top management.**

Nel ruolo di Brand Manager, sarai responsabile del P&L del brand, del budget, delle previsioni e dell’esecuzione complessiva delle strategie di marketing e commerciali, incluse nuove campagne di lancio, eventi, copertura stampa, sviluppo della vendita al dettaglio e progetti speciali.

La strategia di brand, di prodotto e di marketing verrà definita e rivista ogni tre mesi con il top management. Il tuo focus sarà l’attuazione e la gestione della strategia di brand, la supervisione dei media, l’analisi dei KPI, la gestione finanziaria e del P&L, nonché la gestione del team.

**In particolare, ti occuperai di**:

- Sviluppare e implementare strategie e piani di lancio a livello nazionale, in collaborazione con stakeholder interni chiave e partner esterni (ad es. agenzie media).
- Gestire tutte le operazioni quotidiane necessarie al corretto funzionamento del brand.
- Essere responsabile del budget del brand, assicurandone una gestione efficace e accurata.
- Sviluppare e testare strategie di crescita del prodotto (inclusi pricing, pubblicità e lanci di prodotto) per permettere ai prodotti di raggiungere il loro pieno potenziale di mercato.
- Selezionare, costruire e supervisionare partnership commerciali per accrescere la presenza dei prodotti nei punti vendita fisici e negli store online.
- Gestire le attività di crescita esistenti (tra cui performance marketing, re-engagement, eventi e influence marketing).
- Analizzare approfonditamente il mercato e la concorrenza, identificando nuove strategie per portare i prodotti e il brand a livelli sempre più alti.
- Supportare in modo proattivo tutti i processi chiave, incluso il Piano Strategico Annuale e la Revisione Mensile/Trimestrale del Business.
- Mantenere il pieno controllo dello stato di salute del brand (Market Share, Brand KPI, Panel Data, analisi di ciò che ha funzionato e di ciò che deve essere migliorato).

**Requisiti**:

- Curiosità e disponibilità alla sperimentazione sono imprescindibili, insieme a passione e a un approccio operativo e concreto.
- 3-5 anni di esperienza in un ruolo di Project Management.
- Buona conoscenza del marketing mix e precedenti esperienze nel digital marketing e nella pianificazione di eventi.
- Conoscenza delle dinamiche finanziarie e commerciali.
- Approccio guidato dagli insight, con forti capacità analitiche.
- Mentalità globale e comprovata capacità di comunicare efficacemente e gestire team diversi e geográficamente distribuiti.
- Fluente in inglese e italiano, con buone capacità di comunicazione scritta e orale

**Sede**:
Milano (Lombardia, Italia)

**Cosa Offriamo**:

- Contratto full-time e a tempo indeterminato, con retribuzione commisurata all’esperienza.
- Un team e un ambiente imprenditoriale. Lavorerai in piccoli team autonomi, orientati ai risultati.
- Un’opportunità eccezionale di crescita all’interno di un gruppo multinazionale.
- Ottima opportunità di viaggiare per lavoro in tutta Europa.
- Due giorni di smart working a settimana, concordati con i superiori diretti.

**Il nostro impegno per la diversità**:

- In SAES Getters ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro che valorizzi ogni aspetto della diversità e dell’inclusione, promuovendo pratiche eque affinché tutte le persone possano sentirsi parte integrante dell’azienda._
- Rispettiamo, e chiediamo rispetto, per ogni forma di cultura, religione, identità di genere e preferenza personale._
- Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione. Incoraggiamo ogni persona a portare sé stessa al lavoro e offriamo il supporto necessario per esprimere al meglio il proprio potenziale._

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