HR Business Partner

_Il Gruppo Veronesi è il primo gruppo italiano con una filiera completa ed integrata che parte dalla produzione di mangimi fino alla trasformazione e distribuzione di carni, uova e salumi della tradizione gastronomica italiana._
- Veronesi mangimi, AIA, Negroni sono i brand di riferimento presenti sul mercato internazionale attraverso i quali creiamo valore e innovazione nell'ambito produttivo tramite, laboratori specializzati, impianti all’avanguardia e una rete vendite a livello nazionale e internazionale in continua espansione._
- Il Gruppo occupa oggi più di 9000 dipendenti in 23 sedi produttivi e un fatturato di oltre 3 miliardi di euro, si fa inoltre portavoce di valori di Sostenibilità, Efficienza e Qualità, senza trascurare la Tradizione e l'importanza del Consumatore._

Stiamo cercando un **HR BUSINESS PARTNER** da inserire nel nostro team HR di Gruppo con l’obiettivo di supportare e accompagnare i dipendenti e i manager durante il loro percorso in azienda promuovendo decisioni strategiche per la propria area di business favorendone lo sviluppo dei dipendenti.

Collaborando a stretto contatto con il team HR, le funzioni centrali di Gruppo e Plant Produttivi avrai modo di occuparti in prima persona di:

- Agire come partner strategico per i manager, guidandoli e supportandoli nelle decisioni relative al personale
- Supportare e valutare le prestazioni di tutte le risorse, intervenendo con attività di orientamento e feedback
- Identificare il fabbisogno di personale e attivare strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura professionale richiesta
- Organizzare le attività di onboarding per i nuovi assunti, strutturando l’iter di valutazione e sviluppo per ognuno
- Raccogliere e interpretare le richieste dei dipendenti e proporre nuove soluzioni e iniziative
- Seguire e gestire il processo di valutazione delle performance con i manager verificandone il corretto svolgimento e il rispetto delle politiche guida
- Supervisionare, verificare e supportare i manager nella corretta applicazione dei principi di salary review
- Definire gli MBO in linea con gli obiettivi strategici del business
- Garantire il costante monitoraggio dei KPI della propria area di business, proponendo eventuali azioni di intervento collaborando con l’Amministrazione del Personale e Controllo di Gestione
- Interpretare correttamente obiettivi, intenti e termini contrattuali sull’applicazione del CCNL e degli integrativi, verificando la corretta applicazione della propria area di business confrontandosi con Direzione Risorse Umane, Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali

Questo è l’opportunità che fa per te hai:

- Una Laurea in Materie Umanistiche e un’esperienza di almeno tre anni in un ruolo analogo preferibilmente presso aziende medio/grandi e una forte passione per il mondo delle Risorse Umane
- Spiccate capacità relazionali, buona capacità di ascolto e di mediazione
- Ottime doti organizzative, attitudine al problem solving e predisposizione al lavoro in team
- Una visione trasversale sui processi e motivazione ad inserirsi in un ambiente di lavoro dinamico e stimolante
- Disponibilità alla mobilità territoriale

Sede di lavoro**:Verona**
- Oltre alle competenze tecniche e alle esperienze lavorative precedenti, ciò che fa davvero la differenza all'interno del nostro Gruppo sono : la responsabilità, la passione, l'approccio pragmatico, la visione d'insieme, e la proattività._
- Il percorso di selezione prevede colloqui individuali con il team HR e successivamente con i responsabili di funzione. Durante il periodo di inserimento il nostro Gruppo punta molto sulla formazione e conoscenza dell'intera filiera._

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Benefit:

- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Mensa aziendale
- Orario flessibile
- Supporto allo sviluppo professionale

Orario:

- Orario flessibile