HR Business Partner

INTELCO fin dalla nascita supporta grandi gruppi industriali nella gestione e amministrazione delle risorse umane. Un vero partner HR che grazie a soluzioni ergonomiche, fuori dagli schemi e in continua evoluzione garantisce la gestione di processi complessi in estrema armonia.

**INTELCO sta cercando una nuova risorsa da inserire come HR Business Partner, in un progetto sfidante e stimolante.**

INTELCO si trova in una fase di consolidamento e sviluppo nella quale risulta strategico strutturare a livello di HR un modello per tutte le business unit con un focus sull’inserimento, l’onboarding, la formazione e la crescita - un obiettivo incentrato alla gestione e valorizzazione del capitale umano.

Come HR Business Partner il focus sarà supportare l’azienda e le varie aree strategico-operative nella costruzione di una metodologia e di una serie di strumenti al fine che ogni risorsa, sia in ingresso che già presente in INTEAM (le risorse umane all’interno di INTELCO), abbia la possibilità di visionare il proprio percorso di crescita e di monitorare l’andamento del proprio progresso aziendale secondo gli obiettivi del livello in cui è inserito e relativamente al proprio percorso.

**ATTIVITA' PREVISTE**:
**Analisi - ruoli e cross skills**

L’obiettivo iniziale sarà costruire un percorso chiaro per ogni area e ogni ruolo dedicato alla crescita che ogni risorsa potrà fare in INTEAM. Sulla base di ogni area sarà necessario da una parte identificare un sistema di ruoli con relative responsabilità e dall’altra individuare quali soft e hard skills dovranno essere attivate a seconda del ruolo e livello.

**Strumenti e valutazione**

Una volta identificato quali ruoli e quali competenze sono da identificare la risorsa dovrà necessariamente individuare e introdurre una serie di strumenti - con una capacità di fornire un output oggettivo - utili a monitorare sia le risorse in ingresso che attuali.

La metodologia dell’uso degli strumenti e della valutazione sarà da gestire insieme alla direzione e ai responsabili costruendo di fatto una continuità e un mantenimento attivo con una temporaneità da valutare in base al livello, alla formazione da attivare e al tempo necessario per l’acquisizione delle competenze.

**Formazione**

La valutazione delle competenze dovrà avere un supporto continuativo in ambito di formazione hard e soft: l’ente, con una collaborazione attiva con i principali enti (Direzione e Responsabili), dovrà individuare che tipo di azioni possono essere messe in campo al fine di ridurre per ogni risorsa le eventuali aree di miglioramento da colmare - i percorsi formativi dovranno essere progettati e gestiti con la volontà che siano mirati, tecnici e trasversali al fine di ridurre i gap.

**Recruiting e onboarding**

Come HR Business Partner dovrà quindi supportare i responsabili d’area nella selezione e nell’inserimento delle nuove risorse definendo criteri e percorsi personalizzati. L’ingresso della risorsa dovrà essere consequenziale ad una prima valutazione di competenze, che comporterà poi ad una scelta strategica sul percorso da attivare per l’area e per il singolo.

La fase di recruitment dovrà prevedere ed evolvere a seconda dell’area e del livello che l’area necessita e del percorso che le risorse all’interno dell’area stanno perseguendo e l’eventuale raggiungimento degli obiettivi.

**Requisiti Richiesti**:

- Laurea Magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
- Esperienza nel ruolo di HR Business Partner o ruoli HR generalisti evoluti
- Ottima conoscenza dei processi HR
- Capacità di introdursi in un sistema dinamico ed evolutivo continuo
- Capacità di lavorare in team
- Orientamento al business e capacità di lavorare per obiettivi
- Comunicazione e ascolto attivo, empatia e intelligenza emotiva
- Problem Solving
- Flessibilità e gestione del cambiamento
- Esperienza in progetti di trasformazione organizzativa

Perché INTELCO?

INTELCO è l’unico interlocutore che copre a 360° la totalità dei servizi in ottica amministrativa, gestionale e consulenziale.

Nella nostra visione non ci limitiamo a offrire un semplice luogo di lavoro: siamo un'entità imprenditoriale orientata alla persona e al benessere lavorativo. Nei dinamici spazi di INTHOUSE a Gussago (BS), le nostre risorse si immergono in un ambiente condiviso, progettato per soddisfare le esigenze individuali, in un contesto di continua crescita e evoluzione.

Intrinseca nella nostra filosofia è la centralità della persona umana. La tecnologia, sebbene presente, è una compagna di viaggio e non il fulcro del nostro approccio. Ogni giorno, costruiamo un modello lavorativo che pone l'individuo al centro, una visione in cui la riflessione costante su come supportare le aziende-clienti con soluzioni, stimoli e opportunità. Siamo INTELCO, il partner che va oltre le aspettative, plasmando il futuro del lavoro con attenzione umana e innovazione.

E' previsto lavoro full presenza

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indetermi