Capital Markets

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Capital Markets & Financial Risks Management Expert

All’ interno dell’Area Financing & Treasury, stiamo ricercando un/una Capital Markets & Financial Risks Management Expert per la nostra sede di Roma, Montello.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• 
  
• Attività su Debt Capital Market che Equity Capital Market, con esperienze dirette; ivi inclusa le attività di rinnovo del programma EMTN;
  
• Rilevazione del rischio di cambio - monitoraggio delle esigenze di copertura commerciale e finanziaria del Gruppo;
  
• gestione della reportistica relativa alla legge 262.
  

Titolo di studio

Laurea magistrale in economia o discipline affini

Senior: almeno 5 anni di esperienza

Preferibile aver maturato esperienza in ambito Finance/CFO. È gradita un’esperienza maturata in funzioni di staff

Conoscenze e competenze tecniche:

• 
  
• Competenze tecniche sia del Debt Capita Market che Equity capital Market, con esperienze dirette;
  
• Conoscenza del mercato dei cambi e tassi d’interesse;
  
• Conoscenza degli strumenti di mitigazione dei diversi rischi finanziari a cui un'azienda è normalmente esposta;
  
• gestione della reportistica relativa alla legge 262
  

Competenze comportamentali:

• 
  
• Capacità di lavorare in team;
  
• Ottime capacità relazionali;
  
• Organizzazione del lavoro e precisione;
  
• Autonomia e responsabilità;
  
• Proattività;
  
• Spiccato senso dell’urgenza;
  

Conoscenze linguistiche:

Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1).

Conoscenze Informatiche:

• 
  
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office.
  

Altro

es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.

Disponibilità a trasferte saltuarie.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• 
  
• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
  
• Modalità di lavoro: Ibrida;
  
• Categoria contrattuale: Impiegato;
  
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
  
• Tredicesima mensilità;
  
• Premialità legata ai risultati di Business;
  
• Incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali
  
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
  
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
  
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
  

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xbvzest

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.