Specialista Risorse Umane – Gestione E Amministrazione Del Personale

Empacta ricerca per azienda cliente Specialista Risorse Umane – Gestione e Amministrazione del Personale per assunzione diretta presso la sede di Genova.La figura sarà responsabile della gestione amministrativa del personale e delle principali attività HR, seguendo l'intero ciclo di vita dei dipendenti.

Le informazioni riportate di seguito illustrano i requisiti del ruolo, l'esperienza richiesta ai candidati e le qualifiche associate.

Opererà a stretto contatto con la Direzione, i dipendenti e il consulente del lavoro, garantendo il corretto presidio dei processi amministrativi e contribuendo alle attività di selezione, sviluppo e benessere organizzativo.Responsabilità principaliGestire l'amministrazione del personale, curando gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro.Predisporre e gestire la documentazione contrattuale relativa ad assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni.Gestire e controllare presenze, ore lavorate, ferie, permessi e assenze.Verificare la corretta applicazione degli istituti contrattuali e della normativa del lavoro.Raccogliere e trasmettere al consulente del lavoro le informazioni necessarie per l'elaborazione delle paghe.Effettuare il controllo delle buste paga e gestire le eventuali anomalie.Mantenere i rapporti operativi con il consulente del lavoro per tutte le tematiche amministrative e contrattuali.Gestire le attività di ricerca e selezione del personale.Curare l'inserimento e l'onboarding delle nuove risorse.Organizzare percorsi di formazione e sviluppo sulla base delle esigenze aziendali.Coordinare le attività di valutazione periodica del personale.Redigere e diffondere comunicazioni interne e policy aziendali in materia di lavoro.Rappresentare un punto di riferimento per i dipendenti nelle questioni HR quotidiane.Gestire indagini di soddisfazione e clima aziendale, analizzandone i risultati.RequisitiEsperienza di 2-5 anni in ruoli HR con responsabilità diretta nell'amministrazione del personale.Conoscenza dei processi di gestione, selezione e sviluppo delle risorse umane.Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali.Esperienza nella gestione di presenze, ferie, permessi, assenze e controllo paghe.Esperienza nella gestione dei rapporti con consulenti del lavoro.Capacità di interfacciarsi efficacemente con Direzione, dipendenti e stakeholder interni.Buona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Microsoft Office.

Gradita la conoscenza del C.C.N.L.

CommercioSoft skillsPrecisione e affidabilità.Riservatezza e senso di responsabilità.Capacità organizzative e di pianificazione.Ottime doti relazionali e comunicative.Autonomia operativa.Capacità di mediazione e gestione dei conflitti.Attitudine al miglioramento continuo e spirito di iniziativa.Sede di lavoroGenova.Cosa si offreAssunzione diretta presso l'azienda cliente.Contratto a tempo pieno, 40 ore settimanali.Applicazione del CCNL Commercio.Retribuzione annua lorda compresa tra 30.000 € e 35.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.Buoni pasto da 6 € per ogni giornata lavorata. xbvzest Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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