Direttore Tecnico Advanced Automation

Automate è una società di Ingegneria e System Integration che sviluppa soluzioni di automazione, software industriale e Industrial AI.

Stiamo crescendo e vogliamo rafforzare la nostra capacità di affrontare progetti sempre più complessi, mantenendo un approccio fortemente ingegneristico e una conoscenza concreta degli impianti industriali.

Cerchiamo quindi un Direttore Tecnico Advanced Automation che assuma la responsabilità tecnica dell’area Automazione e contribuisca alla sua crescita, sia dal punto di vista delle competenze sia dal punto di vista dell’organizzaizone.

Cerchiamo una persona che conosca a fondo il mondo OT e sia in grado di ragionare sull’intero processo di automazione: dall’impianto elettrico e dalla strumentazione di campo, fino alle architetture PLC/SCADA, alle reti industriali e all’integrazione con i livello software superiori.

Massimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.

Sede di lavoro: Roma (RM)

Principali responsabilità:

Il direttore Tecnico sarà il riferimento dell’Area Automation e avrà il compito di: avrà la responsabilità di:

• Definire e validare le architetture di automazione dei progetti più complessi;
  
• Supervisionare la progettazione dei sistemi partendo dall’architettura elettrica, dalla distribuzione e dalla componentistica di automazione;
  
• Supportare la definizione di I/O, strumentazione, azionamenti, motion, safety e sistemi di controllo;
  
• Definire le architetture PLC, DCS, HMI e SCADA, scegliendo tecnologie e soluzioni adeguate all’applicazione;
  
• Definire le architetture di comunicazione e le reti OT, comprese segmentazione, ridondanza, accesso remoto e integrazione con le reti IT;
  
• Definire standard di progettazione, librerie software, criteri di sviluppo, documentazione e procedure di FAT/SAT e commissioning;
  
• Effettuare design review e supportare il team nelle situazioni tecnicamente più critiche;
  
• Contribuire alla stima tecnica dei progetti e alla definizione delle soluzioni in fase di offerta;
  
• Coordinare e far crescere i responsabili tecnici e gli specialisti dell’area, favorendone autonomia e responsabilità;
  
• Rappresentare Automate come riferimento tecnico nei confronti di clienti, partner tecnologici e fornitori;
  
• Guidare l’evoluzione tecnologica dell’area mantenendo una forte attenzione alla cybersecurity OT e alla convergenza tra automazione, software industriale, dati e Industrial AI.

Profilo ricercato

Cerchiamo una persona con una solida cultura ingegneristica dell’automazione industriale, con una importante esperienza nella progettazione e realizzazione di sistemi di automazione, con una visione completa del sistema.

Il profilo ideale possiede:

• laurea in Ingegneria o altra disciplina tecnica;
  
• almeno 15 anni di esperienza pregressa nel settore dell’automazione industriale;
  
• esperienza significativa in diversi settori manifatturieri presso System Integrator OT, preferibilmente di medie o grandi dimensioni;
  
• esperienza nella gestione di team tecnici articolati, anche attraverso responsabili intermedi;
  
• conoscenza approfondita delle logiche e delle tecnologie tipiche dell’automazione industriale;
  
• esperienza nella gestione di progetti complessi e multidisciplinari;
  
• capacità di confrontarsi sia con interlocutori altamente tecnici sia con Management e clienti;
  
• familiarità conautomazione sia discreta sia di processo;
  
• sensibilità verso l’evoluzione del settore industriale e verso la crescente convergenza tra OT, software industriale, dati e AI.

Caratteristiche personali

Oltre alla seniority tecnica, cerchiamo soprattutto un certo modo di interpretare il ruolo.

La persona che immaginiamo ha:

• una forte concretezza, con propensione a prendere decisioni e ad assumersi responsabilità;
  
• il desiderio diincidere realmente sulle scelte e sulla crescita dell’organizzazione;
  
• attitudine a costruire, più che a limitarsi a gestire, un’organizzazione tecnica senza appesantire la struttura;
  
• leadership autorevole, concreta e orientata allo sviluppo delle persone;
  
• capacità di unire visione strategica e pragmatismo;
  
• curiosità tecnologica e apertura verso nuovi modelli e strumenti;
  
• orientamento airisultati e capacità di lavorare per obiettivi;
  
• capacità di prendere decisioni a