AREA MANAGER NORD ITALIA

Sede di lavoro: Milano, con trasferte nel Nord Italia

Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.

Settore: Fashion Retail / Bridal / Abbigliamento

Contratto: Tempo pieno, inserimento diretto in azienda

Chi siamo

SPOSAE è un'azienda italiana specializzata nella vendita di abiti da sposa, sposo e cerimonia, con una rete di punti vendita in crescita sul territorio nazionale.

Il nostro modello commerciale combina qualità, prezzi accessibili e un'esperienza d'acquisto orientata alla soddisfazione del cliente.

Nell'ambito del nostro progetto di sviluppo e consolidamento della rete retail, ricerchiamo una figura di Area Manager che diventi un punto di riferimento strategico e operativo per la crescita dell'azienda.

La posizione

Cerchiamo una figura manageriale di elevata competenza, con esperienza consolidata nella gestione e nello sviluppo di più punti vendita.

La persona selezionata avrà la responsabilità di migliorare le performance commerciali, riqualificare e riorganizzare gli store esistenti, sviluppare le risorse umane e contribuire attivamente alle future aperture.

La fase iniziale prevede un inserimento operativo presso il nostro store di Milano, con l'obiettivo di conoscere approfonditamente il modello commerciale, i prodotti, i processi e la cultura aziendale, prima di assumere progressivamente il coordinamento dell'area territoriale.

Il ruolo di riferimento è quello di Area Manager fin dall'inserimento.

Principali responsabilità
Gestione e sviluppo della rete retail

• 
  
• Supervisionare e coordinare i punti vendita assegnati.
  
• Analizzare le performance commerciali e individuare opportunità di miglioramento.
  
• Definire e implementare piani d'azione per incrementare fatturato, produttività ed efficienza operativa.
  
• Garantire standard di servizio elevati e un'esperienza cliente positiva.
  

Riqualificazione e riorganizzazione degli store

• 
  
• Analizzare l'organizzazione, i processi e le risorse dei singoli punti vendita.
  
• Individuare criticità operative e gestionali, sviluppando soluzioni concrete.
  
• Migliorare l'efficienza organizzativa e la qualità della gestione.
  
• Uniformare procedure e standard operativi all'interno della rete.
  

Leadership e sviluppo delle persone

• 
  
• Coordinare, supportare e valutare le Store Manager.
  
• Formare e sviluppare i team, rafforzandone le competenze commerciali e manageriali.
  
• Individuare talenti interni e favorirne la crescita professionale.
  
• Promuovere una cultura orientata ai risultati, alla responsabilità e alla collaborazione.
  

Espansione e nuove aperture

• 
  
• Collaborare con la direzione aziendale nei progetti di sviluppo territoriale.
  
• Contribuire all'organizzazione e all'avviamento operativo dei nuovi punti vendita.
  
• Supportare recruiting, formazione e inserimento dei nuovi team.
  
• Garantire il raggiungimento degli standard aziendali nelle nuove sedi.
  

Requisiti indispensabili

• 
  
• Esperienza consolidata come Area Manager, District Manager, Regional Retail Manager o in ruoli equivalenti.
  
• Comprovata esperienza nella gestione contemporanea di più punti vendita.
  
• Esperienza concreta nella riorganizzazione e nel miglioramento delle performance degli store.
  
• Solide capacità di leadership, gestione e sviluppo delle persone.
  
• Ottima conoscenza dei principali KPI retail e capacità di tradurre i dati in azioni operative.
  
• Capacità organizzative, problem solving, autonomia e orientamento ai risultati.
  
• Disponibilità a operare inizialmente presso lo store di Milano e a effettuare trasferte nel Nord Italia.
  

Requisiti preferenziali

• 
  
• Esperienza nei settori fashion, abbigliamento, premium retail o bridal.
  
• Esperienza nell'apertura e nell'avviamento di nuovi punti vendita.
  
• Capacità di gestione di progetti di crescita e trasformazione di reti commerciali.
  
• Esperienza in realtà retail strutturate e in aziende in fase di espansione.
  
• Un ruolo manageriale strategico all'interno di un'azienda in crescita.
  
• Un progetto professionale di lungo periodo, con responsabilità territoriali concrete.
  
• Collaborazione diretta con la direzione aziendale.
  
• Autonomia operativa e possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo della rete.
  
• Inserimento diretto con retribuzione commisurata alle competenze e all'esperienza.
  
• Sistema incentivante legato al r