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QIBIT, divisione ICT di Gi Group, è specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale di giovani talenti dell'IT per il mercato italiano.
Prima di candidarsi per questo ruolo, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni su questa opportunità, riportate di seguito.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati nelle loro prime esperienze lavorative, quindi a trasformare il proprio potenziale in percorsi professionali appaganti ed al passo con le tecnologie di mercato.
Per azienda cliente del settore Aerospazio, Difesa e Sicurezza selezioniamo:Di cosa ti occuperai?- Monitoraggio di tutte le piattaforme impiegate sul progetto
- Supporto alla fase di delivery
- Supporto al Servizio
- Buona conoscenza di sistemi Windows e Linux
- Conoscenza dei sistemi di Virtualizzazione
- Buona conoscenza sistemi firewalling (es.Fortinet)
- Buona capacità di Analisi e troubleshooting
- Buone capacità di teamwork e relazionali
- Orientamento agli obiettivi
Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato.
CCNL applicato: Metalmeccanico
Livello di inquadramento: a partire dal C2
Retribuzione prevista:La retribuzione prevista è compresa tra € 28.000 e € 32.000 lordi annui, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alla caratteristiche della posizione.
Luogo di lavoro: Roma zona Prati con possibilità di trasferte nella regione Lazio, possibilità di smartworking 2 giorni a settimanaFacciamo parte di Gi Group Holding () la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone. Consulta tutti i nostri annunci su Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. xbvzest 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.