ONLY - STORE MANAGER PIACENZA CC BELPO'

CHI CERCHIAMO

Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.

Per il nostro punto vendita nel CC Belpò a Piacenza, stiamo cercando Store Manager che si occuperà di:

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• Gestire lo staff del negozio, organizzandone la formazione, monitorandone e correggendone le performance e promuovendone la crescita.
  
• Organizzare e pianificare tutte le attività del negozio su base quotidiana, settimanale e mensile, a seconda delle scadenze prefissate.
  
• Raggiungere i target di vendita e determinare, insieme al Retail Manager, le strategie di marketing del negozio analizzando i dati di vendita/KPIs e le tendenze, facendo delle previsioni di fatturato, gestendone il conto economico e lo stock delle merci.
  
• Fare in modo che tutte le richieste dei clienti siano soddisfatte, i problemi gestiti e risolti e che la loro esperienza in negozio sia la migliore possibile, seguendo i valori e le linee guida aziendali sul servizio al cliente.
  
• Assicurarsi che il negozio sia accattivante, che i prodotti e le vetrine siano allestite in maniera efficace e sulla base delle direttive aziendali, per massimizzare le vendite e la crescita del negozio.
  
• Esperienza nella gestione, nello sviluppo e nella leadership di un team.
  
• Ottima propensione al multi-tasking e all’imprenditorialità.
  
• Capacità analitiche e decisionali sulla base dei dati di vendita e dei KPIs
  
• Comprovata capacità di orientare e di offrire un’ottima customer experience – indipendentemente dalle situazioni.
  
• Saper identificare le tendenze del momento, riportare i risultati, trarre conclusioni pertinenti e raccomandare le azioni rilevanti al management.
  
• Buona conoscenza della lingua inglese, livello B2.
  
• Esperienza pregressa in un brand abbigliamento sarà considerata un plus.
  
• La solidità di un gruppo retail internazionale affermato con 800 negozi in Europa e in continua crescita.
  
• Nei nostri negozi e non solo, troverai un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante che ti permetterà di crescere ulteriormente sul lato professionale e personale.
  
• Ti garantiamo una formazione continua rafforzata ed arricchita dai nostri programmi formativi internazionali.
  
• Ottime possibilità di carriera – crediamo fermamente nella meritocrazia e nella crescita interna.
  
• Un inquadramento contrattuale stabile e proporzionato alle tue responsabilità.
  
• La RAL annua prevista per la posizione è compresa tra € 31.300 e € 32.000 FTE. In caso di part-ime, la retribuzione dovrà essere riparametrata in proporzione all’orario di lavoro.
  
• Scontistica dedicata al personale
  

REQUISITI

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• Esperienza nella gestione, nello sviluppo e nella leadership di un team.
  
• Ottima propensione al multi-tasking e all’imprenditorialità.
  
• Capacità analitiche e decisionali sulla base dei dati di vendita e dei KPIs
  
• Comprovata capacità di orientare e di offrire un’ottima customer experience – indipendentemente dalle situazioni.
  
• Saper identificare le tendenze del momento, riportare i risultati, trarre conclusioni pertinenti e raccomandare le azioni rilevanti al management.
  
• Buona conoscenza della lingua inglese, livello B2.
  
• Esperienza pregressa in un brand abbigliamento sarà considerata un plus.
  

COSA OFFRIAMO

• 
  
• La solidità di un gruppo retail internazionale affermato con 800 negozi in Europa e in continua crescita.
  
• Nei nostri negozi e non solo, troverai un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante che ti permetterà di crescere ulteriormente sul lato professionale e personale.
  
• Ti garantiamo una formazione continua rafforzata ed arricchita dai nostri programmi formativi internazionali.
  
• Ottime possibilità di carriera – crediamo fermamente nella meritocrazia e nella crescita interna.
  
• Un inquadramento contrattuale stabile e proporzionato alle tue responsabilità.
  
• La RAL annua prevista per la posizione è compresa tra € 31.300 e € 32.000 FTE. In caso di part-ime, la retribuzione dovrà essere riparametrata in proporzione all’orario di lavoro.
  
• Scontistica dedicata al personale
  

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