Ingegnere/a Rete AT

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La mission di Acea è sviluppare e gestire infrastrutture sicure e sostenibili garantendo l’accesso e la circolarità delle risorse fondamentali per la cittadinanza, le imprese e il territorio. Acea offre servizi essenziali legati alla gestione dell’acqua, alla distribuzione di energia elettrica, all’illuminazione pubblica e al trattamento dei rifiuti.

Areti, società che si occupa della gestione della rete di distribuzione elettrica, privata, pubblica e dell'illuminazione artistica di Roma, è alla ricerca di una risorsa da inserire nella struttura Rete AT per occuparsi di supportare e migliorare le attività di sviluppo e manutenzione degli impianti AT e delle cabine primarie, contribuendo ai processi di programmazione, supervisione e rendicontazione delle attività di realizzazione degli investimenti della manutenzione.

Nello specifico, la risorsa si occuperà di:

• Curare la pianificazione ed il monitoraggio degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria sugli impianti AT;
• Garantire il presidio della gestione tecnico-operativa di interventi su cabine primarie e relative apparecchiature;
• Supportare i responsabili delle strutture per garantire la programmazione ed il presidio delle attività svolte da imprese appaltatrici e fornitori specializzati;
• Garantire il supporto alla progettazione, alla realizzazione ed al collaudo di nuovi impianti e opere di investimento;
• Effettuare la predisposizione di documentazione tecnica, della reportistica e delle analisi prestazionali;
• Curare il monitoraggio dello stato degli asset e la individuazione di possibili azioni di miglioramento;
• Favorire il miglioramento delle attività manutentive e di verifica della corretta applicazione delle procedure tecniche e delle normative di settore curando l’affiancamento della manutenzione predittiva alle attività di manutenzione periodica e la introduzione delle più moderne tecniche di diagnosi dello stato delle apparecchiature;
• Curare il coordinamento delle attività di sviluppo e manutenzione in collaborazione e di concerto con le strutture deputate all’esercizio della rete e di Pianificazione e Sviluppo della Rete.
• Hai conseguito un Diploma Tecnico e/o una laurea in ingegneria o discipline affini;
• Conosci i sistemi e gli impianti tipici del Servizio Idrico Integrato;
• Possiedi una Laurea Magistrale in Ingegneria Elettrotecnica, Elettrica, Energetica, Meccanica, Industriale o indirizzo tecnico equivalente;
• Hai maturato esperienza nel settore elettrico, energetico o infrastrutturale;
• Possiedi conoscenze nell’ambito dell’elettrotecnica e agli impianti AT/MT;
• Possiedi capacità di analisi, pianificazione eproblemsolving, unite alla familiarità con strumenti di analisi dati e reportistica;
• Hai attitudine alla leadership, al lavoro di squadra e orientamento al risultato;
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese.

Condizioni contrattuali e retribuzione

• Contratto Collettivo Nazionale: Elettrico
• Retribuzione Annua indicativa compresa tra € 41.000 - € 45.000;
• Premio di risultato, convertibile in welfare o previdenza complementare;
• Straordinari retribuiti e indennità di reperibilità.
• Flessibilità oraria e smart working secondo accordi aziendali
• Buoni pasto di € 12,80 per ogni giorno lavorativo
• Fondo di previdenza complementare Pegaso

Welfare e People Caring

• Salute e solidarietà : assistenza sanitaria integrativa, programmi di prevenzione, iniziative di volontariato e solidali, tra cui la Race for the Cure.
• Benessere psicofisico : supporto psicologico, corso di autodifesa femminile e accesso agevolato agli spazi sportivi dell’OASI Sports Center.
• Family Care : sostegno alla genitorialità, congedi di paternità ampliati (22 gg), percorsi dedicati alla maternità, asilo nido aziendale Un fiume di emozioni e campo estivo Acea Camp.
• Agevolazioni economiche : piattaforma welfare con oltre 400 convenzioni, flexible benefits e vantaggi su servizi, mobilità, formazione e tempo libero

Formazione e Sviluppo

• Acea Academy: il nostroecosistema formativoper lo sviluppo delle nostre professionalità, finalizzato a consolidare le competenze e sviluppare nuovi talenti.
• Sviluppo della Persona: strumenti a supporto dellosviluppo e dellacrescita dei dipendenti, tra cui il processo di Performance Management, progetti di talent management, assessment center e molteplici iniziativevolte a promuovere la cultura dell’ascolto e del feedback continuo.

Lavorare in un ambiente innovativo, in continua crescita, contribuendo a migliorare la