SW Designer_appartenente alle categorie protette

Il nostro Cliente è un'azienda internazionale, con sede a Roma, leader nel settore del trasporto ferroviario e dei sistemi di segnalamento, parte di un importante gruppo industriale globale.

Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.

La società sviluppa soluzioni tecnologiche avanzate per la mobilità ferroviaria, con particolare focus su automazione, signalling, controllo del traffico e sistemi safety-critical.

In un contesto fortemente orientato all'innovazione e alla ricerca e sviluppo, l'azienda è impegnata nella progettazione di sistemi ad alta affidabilità e sicurezza, operando secondo i più elevati standard internazionali del settore ferroviario.

Posizione

Per il potenziamento della struttura Engineering & R&D, siamo alla ricerca di un/una Software Designer_ appartenente alle categorie protette (L.68/99) che avrà la responsabilità di contribuire alla progettazione e allo sviluppo di software destinati a sistemi ferroviari di controllo e segnalamento.

La persona selezionata si occuperà principalmente di:

• Analizzare i requisiti funzionali e tecnici e tradurli in soluzioni software.
• Progettare architetture, funzionalità e componenti software attraverso diagrammi, flowchart e algoritmi.
• Sviluppare software utilizzando linguaggi di programmazione quali C, C++, Java e similari.
• Contribuire alle attività di sviluppo nel rispetto dei processi e degli standard previsti per i sistemi safety-critical.
• Applicare le prescrizioni CENELEC relative allo sviluppo di sistemi ferroviari, con particolare riferimento agli standard EN 50126 e EN 50128 e ai processi applicabili a sistemi SIL 4.
• Identificare problematiche e opportunità di miglioramento, proponendo e implementando soluzioni volte ad aumentare la qualità e l'affidabilità dei sistemi.
• Mantenere, evolvere e migliorare le codebase esistenti.
• Effettuare attività di debugging, troubleshooting e code review.
• Collaborare con gli altri componenti del team e con le diverse funzioni aziendali per la definizione e implementazione delle soluzioni tecniche.
• Analizzare nuove tecnologie e valutarne la possibile applicazione ai prodotti e ai processi di sviluppo.
• Produrre documentazione tecnica, report e presentazioni relative alle attività svolte.
• Collaborare alle attività di verifica e validazione del software.
• Appartenenza alle categorie protette (L.68/99)
• Inglese almeno livello B2
• Laurea in Ingegneria, Informatica, Matematica o discipline STEM
• Esperienza maturata in ruoli di Software Design / Software Engineering, preferibilmente in contesti multinazionali e industriali.
• Costituisce requisito preferenziale una precedente esperienza nei settori Railway, Transportation, Signalling o in contesti caratterizzati da sistemi safety-critical.
• Esperienza nello sviluppo e nella progettazione di applicazioni software per sistemi railway/wayside.
• Buona conoscenza di uno o più linguaggi di programmazione ad alto livello, in particolare C, C++, Java.
• Conoscenza di algoritmi e strutture dati.
• Capacità di analizzare e comprendere codebase di grandi dimensioni.
• Competenze di debugging e troubleshooting.
• Conoscenza dei principali processi e metodologie di sviluppo software.
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza degli standard CENELEC EN 50126 / EN 50128 e dei processi di sviluppo SIL 4.

Altre informazioni

Il livello di inserimento sarà definito sulla base della seniority, della tipologia di progetti seguiti e della profondità delle competenze maturate nel settore:

• Junior - 2/3 anni di esperienza: 34.000 € - 36.000 €
• MIddle - da 3 a 5 anni di esperienza:37.000 € - 40.000 €
• Senior - da 5 a 10 anni di esperienza: 40.000 € - 45.000 €
• Master - oltre 10 anni di esperienza: 43.000 € - 45.000 €

Smart Working: 12 giorni al mese dopo il superamento del periodo di prova

Orario Flessibile: Entrata / Uscita

Convenzioni con ristoranti per pranzo

La maggior parte dei nuovi assunti nel ruolo rientra in questo intervallo e ha l’opportunità di aumentare la propria retribuzione nel tempo.

L’inquadramento iniziale all’interno della fascia salariale si basa tuttavia sulle conoscenze, competenze ed esperienze rilevanti per la posizione.

L’azienda è impegnata a supportare i propri collaboratori nel raggiungimento del successo e nella crescita professionale.

La retribuzione base è solo una delle componenti del pacchetto di Total Rewards.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla prot