Hr People

Bianca è la prima Open Community dove persone, professionisti e aziende di ogni settore si incontrano gratuitamente. Gli utenti possono cercare chiunque gli serva: un medico, un idraulico, un dog sitter, un estetista, un consulente e prenotare in un tap, in pochi secondi e gratuitamente.

I professionisti possono trovare nuovi clienti, aumentare la propria visibilità e ricevere prenotazioni senza pagare commissioni sulle prestazioni e senza guerre di prezzo.

Tutti dentro la stessa community, che unisce chat, strumenti per l'organizzazione della vita quotidiana e prenotazioni in un solo posto.

Il prodotto è già live e operativo: ora vogliamo costruire il team e i processi che possano portare Bianca alla fase successiva.

👥 Cerchiamo un People & Operations | Co-Founder: una persona capace di prendere ownership completa di due aree fondamentali per la crescita di Bianca:

1. trovare e attirare le persone migliori da inserire nel team;

2. costruire processi scalabili per portare professionisti dentro la community.

Non cerchiamo semplicemente un HR Manager.

Non cerchiamo semplicemente un Operations Manager.

Cerchiamo qualcuno che sappia trovare persone, creare processi e trasformarli in crescita.

🚀 Cosa guiderai

• L'intera strategia di Recruiting e Talent Acquisition di Bianca
• La ricerca di Co-Founder, manager, specialisti e collaboratori
• La definizione dei profili ideali insieme al founder
• La pubblicazione e ottimizzazione degli annunci
• Il sourcing attivo attraverso LinkedIn, community, network, database, referral e outreach diretto
• La costruzione dell'Employer Branding di Bianca
• La gestione dell'intero funnel di selezione: candidatura, screening, colloqui, test, shortlist e onboarding
• La costruzione di processi per distinguere rapidamente i candidati migliori
• La creazione e gestione di database e talent pool
• L'analisi dei principali KPI di recruiting: candidature, qualità dei candidati, conversion rate e time-to-hire
• La costruzione futura dell'intera funzione People & Talent di Bianca

• Costruire processi scalabili per portare nuovi professionisti dentro Bianca
• Individuare e costruire database di medici, veterinari, consulenti, professionisti beauty, pet care, artigiani e altre categorie
• Definire strategie di sourcing e outreach
• Coordinare attività di acquisizione e onboarding
• Analizzare quali categorie, città e verticali sviluppare prioritariamente
• Ottimizzare il funnel contatto → interesse → registrazione → attivazione
• Creare automazioni e processi che permettano a Bianca di acquisire professionisti senza dipendere esclusivamente da attività manuali
• Monitorare KPI come numero di professionisti acquisiti, conversion rate e tasso di attivazione
• Collaborare con Business Development e Marketing per accelerare la crescita della community
• Costruire processi operativi replicabili su nuovi verticali e nuove città

🔍 Chi cerchiamo

• Hai esperienza concreta in Recruiting, Talent Acquisition, HR, Operations, Community Growth o ruoli affini
• Sai trovare candidati anche quando non stanno cercando attivamente lavoro
• Sai utilizzare LinkedIn e altri strumenti di sourcing in maniera avanzata
• Sai scrivere annunci capaci di attirare le persone giuste
• Sai costruire strategie di recruiting outbound e non dipendere esclusivamente dalle candidature inbound
• Sai costruire database e processi di acquisizione
• Sai fare sourcing di professionisti e aziende
• Sei capace di trasformare un'attività manuale in un processo scalabile, misurabile e replicabile
• Hai familiarità con CRM, automazioni, database e strumenti di outreach
• Sei fortemente orientato/a a numeri, efficienza e risultati
• Esperienza in startup, scaleup, marketplace o piattaforme digitali è fortemente preferenziale
• Un network personale di professionisti, manager e talenti rappresenta un importante plus
• Mentalità da founder: ownership totale, autonomia, velocità di esecuzione e visione di lungo periodo

👑 Cosa offriamo

• Equity, con un piano legato a obiettivi e vesting
• Ruolo da Co-Founder con reale potere decisionale
• Full remote
• Possibilità di costruire da zero tutta l'area People & Operations di Bianca
• Un prodotto già pronto, pubblicato e operativo
• Libertà di sperimentare nuovi canali, strategie e processi
• La possibilità di contrib