Addetto/Addetta alle vendite in stage

Sei alla ricerca del tuo primo impiego e ti piace lavorare a contatto con i clienti?

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.

Per il punto vendita Clayton situato a Pompei, all'interno del Centro Commerciale Parco Maximall Pompeii, selezioniamo:

un/a Addetto/a alle vendite in stage

Grazie a un programma formativo pratico avrai modo di acquisire tutte le competenze necessarie per gestire al meglio un negozio di abbigliamento. Lavorerai sotto la guida di un referente esperto che ti supporterà passo dopo passo nell'apprendimento delle mansioni tipiche di un sales assistant.

I compiti principali prevedono:

conoscere approfonditamente il catalogo e le peculiarità dei capi;

gestire le scorte e riordinare il magazzino;

presidiare la cura dell'allestimento e della merce in sala;

guidare il cliente durante l'acquisto e costruire un rapporto di fidelizzazione.

Clayton rappresenta un brand affermato e in continua espansione nel comparto moda e accessori maschili. Conta una rete capillare di oltre 100 negozi sul territorio nazionale e una forte presenza digitale in Europa.

I requisiti richiesti per il ruolo di stage sono:

• assenza di pregressa esperienza (sarà fornita da noi);
• proattività e grande motivazione ad apprendere;
• piena disponibilità per turni e giornata full time (40 ore settimanali), con riposo infrasettimanale.

Capaci di collaborare in team e dotati di spiccata simpatia, candidati perfetti per il nostro contesto dinamico.

A contorno:

• supervisione costante da parte di un tutor;
• stage retribuito con compenso di 700 euro netti mensili, ideale per il primo approccio al mondo del lavoro;
• struttura certificata con prospettiva di assunzione;
• avvio del rapporto di lavoro immediato. xbvzest

Trasmettere il proprio CV accompagnato da una foto recente.

L'inserimento è accessibile a tutte le persone, indipendentemente dal genere, dall'età o dall'origine, in ottemperanza alla normativa vigente in materia di pari opportunità (Legge 903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 e Legge 125/91).