Amministrazione del Personale

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della ristorazione commerciale e collettiva ricerca un/una:

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.

Impiegato/a Amministrazione del Personale – Payroll per sostituizone maternita di 1 anno.

Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio Administration & Payroll e si occuperà delle attività amministrative connesse alla gestione del personale, con particolare focus sul processo payroll e sugli adempimenti correlati.

Nello specifico, si occuperà di:

- Gestione dell’iter amministrativo relativo ad assunzioni, proroghe, cessazioni e trasformazioni dei rapporti di lavoro;
- Archiviazione ordinata e tracciabile della documentazione contrattuale e amministrativa del personale;
- Predisposizione e verifica dei dati necessari all’elaborazione delle buste paga e dei relativi adempimenti;
- Raccolta e verifica delle presenze del personale, garantendone completezza e correttezza;
- Chiusura delle presenze e predisposizione dei dati necessari allo studio esterno per l’elaborazione dei cedolini;
- Gestione degli adempimenti amministrativi relativi a malattie e infortuni.

Sono richiesti:

- Diploma o Laurea in discipline economiche o affini;
- Esperienza pregressa in ruoli amministrativi nell'ambito della gestione del personale, con particolare riferimento ai processi di assunzione e gestione del rapporto di lavoro;
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici;
- Precisione, riservatezza e capacità di gestione delle scadenze;
- Predisposizione al lavoro in team e capacità di lavorare all’interno di procedure strutturate.

Saranno considerate un plus

- Conoscenza dei principali processi di payroll e degli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale;
- Conoscenza del gestionale Zucchetti;
- Esperienza maturata in contesti strutturati;
- Familiarità con sistemi di rilevazione e gestione delle presenze.

Cosa offriamo

- Inserimento in un contesto strutturato e in crescita;
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale;
- Possibilità di sviluppo professionale all’interno del Gruppo, in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi;
- Accesso a programmi di welfare, scontistiche e convenzioni dedicate;
- Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla valorizzazione delle persone e alla crescita professionale.

Sede di lavoro: Tavagnacco (UD)

Orario: full-time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì

Tipologia contrattuale

- Contratto: tempo determinato della durata di un anno
- CCNL applicato: CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo
- Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 28.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo e con l'inquadramento contrattuale previsto.

Eventuali elementi aggiuntivi:

- Welfare aziendale, scontistiche e convenzioni dedicate;
- Opportunità di crescita professionale all’interno del Gruppo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

1. Screening delle candidature;
2. Primo colloquio conoscitivo;
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
4. Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. xbvzest

Gli interessati, ambosessi, (L.903/77), sono invitati a consultare il sito dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.