Operatore chimico impianto depurazione
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Risors-e Srl, Aut.Min.0000023, ricerca un Operatore/Operatrice Chimico/a Impianto di Depurazione che si occuperà di attività relative alla gestione dell'impianto di trattamento chimico-fisico-biologicoper rifiuti speciali pericolosi e non pericolosi.
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Responsabilità
- collaborare all'esercizio degli impianti con riguardo a parametri produttivi, qualitativi, di sicurezza e di impatto ambientale e l'impiego del personale per attività o interventi sugli impianti
- collaborare all'assolvimento delle prescrizioni previste nell’Autorizzazione Integrale Ambientale del comparto
- collaborare nella gestione dei servizi di appalto e fornitura, garantendo il controllo dell'attività delle imprese e il rispetto delle normative legislative contrattuali e tecniche vigenti
- supportare la funzione commerciale per la definizione dei rifiuti trattabili
- diploma di Perito Chimico / Industriale
- esperienza minima di almeno 1 anno in ruoli analoggai e contesti similari
- conoscenza dei processi di trattamento chimico/fisico e trattamento biologico
- capacità di lettura e modifica parametri da PLC e DCS utile al corretto funzionamento del processo
- buone conoscenze delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria
Usmate Velate (Monza e Brianza)
Orario di lavoroSu turnazione diurna 6.00/14.00 o 14.00-22.00 dal lunedì al venerdì. Si richiede disponibilità ad effettuare servizio di reperibilità notturna e nei weekend per una settimana al mese.
ContrattoInserimento contrattuale a tempo indeterminato, CCNL applicato SERVIZI AMBIENTALI UTILITALIA.
Retribuzione annuaRetribuzione annua lorda compresa tra 30.000€ e 35.000€, comprensiva delle componenti fisse previste dal CCNL e dalla contrattazione aziendale. xbvzest
Benefici- welfare aziendale annuale
- indennità di turno e maggiorazioni
- indennità di reperibilità
- mensa/ristorante convenzionato
Risors-e Srl garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e siamo impegnati nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.