Legal Compliance Consultant | D.Lgs. 231/01

Legal Compliance Consultant | D.Lgs. 231/01

Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.

Sedi di lavoro: Milano (zona Stazione Centrale) e/o Cantù (CO); Modalità di lavoro: ibrida, dopo il periodo iniziale di inserimento.

CHI SIAMO

Labor Project S.r.l. è una società di consulenza e formazione, fondata nel 2003, specializzata nei settori Privacy e Data Protection, Cybersecurity Compliance, Artificial Intelligence, ESG e D.Lgs. 231/2001.

Affianchiamo multinazionali, PMI e pubbliche amministrazioni nella progettazione e nell’implementazione di modelli di compliance, offrendo un supporto strategico e operativo personalizzato.

Per il potenziamento della nostra area Compliance D.Lgs. 231/01, ricerchiamo un/una LEGAL COMPLIANCE CONSULTANT | D.Lgs. 231/01.

La persona sarà inserita in un team coordinato da un Team Manager e seguirà un percorso strutturato di affiancamento, finalizzato alla gestione di attività e clienti con livelli di complessità progressivamente crescenti.

PRINCIPALI ATTIVITÀ E RESPONSABILITÀ

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• Redigere e aggiornare Modelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001; svolgere la mappatura dei processi aziendali e l’analisi dei rischi-reato; predisporre e aggiornare Codici Etici, protocolli 231, sistemi disciplinari e procedure aziendali.
  
• Condurre audit 231, gap analysis e risk assessment, predisponendo i relativi report.
  
• Supportare le attività di vigilanza sull’efficacia, sull’attuazione e sull’osservanza dei Modelli 231.
  
• Gestire i flussi informativi verso gli Organismi di Vigilanza.
  
• Svolgere attività di segreteria tecnica e organizzativa a supporto degli Organismi di Vigilanza – OdV.
  
• Supportare i clienti nella gestione dei sistemi di whistleblowing.
  
• Gestire i rapporti con referenti, funzioni aziendali e stakeholder dei clienti.
  
• Supportare l’adeguamento delle attività aziendali alle normative esterne e alle policy interne.
  
• Partecipare, in presenza di adeguata esperienza o dopo un percorso di affiancamento, ad Organismi di Vigilanza.
  

REQUISITI ESSENZIALI

• 
  
• Laurea in Giurisprudenza.
  
• Almeno 2 anni di esperienza maturata presso società di consulenza, studi legali o funzioni corporate, con focus sulla consulenza aziendale e in materia di compliance 231/01.
  
• Conoscenza della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti e dei principali elementi dei Modelli 231.
  
• Esperienza nello svolgimento di audit, analisi dei rischi e attività di verifica della compliance.
  
• Ottima capacità di ricerca normativa e giurisprudenziale e di elaborazione giuridica.
  
• Ottima conoscenza della lingua inglese, almeno livello B2.
  
• Ottima padronanza di Microsoft 365 (in particolare Word, PowerPoint, Outlook e Teams).
  
• Capacità di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot e ChatGPT.
  
• Disponibilità a effettuare trasferte presso i clienti.
  
• Patente di guida e disponibilità di auto propria.
  

COMPETENZE PREFERENZIALI

• 
  
• Abilitazione all’esercizio della professione forense.
  
• Partecipazione a master, corsi di specializzazione o certificazioni in materia di corporate compliance e D.Lgs. 231/2001.
  
• Esperienza nella gestione o nel supporto di Organismi di Vigilanza.
  
• Esperienza in materia di whistleblowing, internal audit e sistemi di controllo interno.
  
• Conoscenza del legal English e di ulteriori lingue.
• Conoscenza di normative internazionali in materia di responsabilità degli enti.
  

SOFT SKILLS

• 
  
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di presentazione.
  
• Capacità di analisi, problem solving e orientamento ai risultati.
  
• Precisione, autonomia e capacità organizzativa.
  
• Attitudine al lavoro in team.
  
• Capacità di comprendere i processi e le esigenze organizzative dei clienti.
  
• Capacità di gestire situazioni complesse e di confrontarsi con stakeholder aziendali differenti.
  

COSA OFFRIAMO

• 
  
• Partecipazione a progetti complessi, innovativi e multidisciplinari.
  
• Inserimento in un team strutturato e coordinato da un Team Manager.
  
• Affiancamento costante e condivisione delle competenze.
  
• Percorsi di crescita professionale.
  
• Formazione continua e possibilità di conseguire certificazioni.
  
• Sistema di welfare e benefit aziendali, per gli inserimenti con contratto di lavoro subordinato.
  
• Premi previsti dagli accordi aziendali di secondo livello applicabili.